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“員工福利計劃中每投入1美元就能促進公司經(jīng)濟效益增長6美元”的觀念已經(jīng)成為國外企業(yè)界的一種共識。在中國經(jīng)濟與世界接軌的過程中，中國企業(yè)在學習先進技術(shù)的同時，有沒有學習并很好地運用西方人力資源戰(zhàn)略中員工福利計劃管理呢？他們有沒有為員工提供合適的福利保障呢？近日由中宏人壽發(fā)布的《中國企業(yè)員工福利保障現(xiàn)狀調(diào)查報告》，揭開了中國目前企業(yè)的保險及福利現(xiàn)狀。
調(diào)查顯示，2/3被訪的中國企業(yè)從未投保團體保險。特別是中小企業(yè)的員工保險，福利體系是企業(yè)體系中非常薄弱的環(huán)節(jié)之一，其員工福利保障與其大不匹配。報告向我們揭示了，至少有2/3的被訪者不了解團險和個險的區(qū)別，不知道團險具有價格低、保障高，投保手續(xù)簡便，核保條件較寬松的特點。
從以上數(shù)據(jù)我們可以明顯地看出，不了解團體保險的優(yōu)勢仍然是造成大約1/3的企業(yè)仍未投保團體保險的主要原因。
而團險投保和企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)緊密相關(guān)，地區(qū)和行業(yè)差異也非常顯著。中宏人壽助理總經(jīng)理李振華介紹說，在1/3被訪投保企業(yè)中，國有企業(yè)投保團險的比例較高，為38.6％，外資企業(yè)其次，占35.3％。在我們傳統(tǒng)觀念中，從經(jīng)營成本考慮，民營企業(yè)投保團險的比例偏低，但事實上，已經(jīng)投保團險的民營企業(yè)比例也達到了34.1％，僅與外企相差了1.2個百分點。這充分說明民營企業(yè)在激烈的人才競爭中也認識到員工福利保障計劃對吸引和留住人才的重要作用。
在已投保團險的企業(yè)的規(guī)模分布看，在100－500人規(guī)模的企業(yè)投保比較較高；從購買了團險的企業(yè)所在地區(qū)來看，在上海和北京等企業(yè)聚集、人才競爭較激烈的地區(qū)企業(yè)投保團險的比例較高，分別為45.5％和44.1％。同時，這些地區(qū)保險公司較多，對保險理念的宣傳和推廣較深入也是造成這些地方投保率較高的重要原因。值得一提的是，在民營經(jīng)濟較為發(fā)達的浙江，調(diào)查結(jié)果顯示其企業(yè)的投保率在被調(diào)查的城市中最低，僅為20％。
從購買的團險所提供的保障類型來看，企業(yè)多位員工投保意外傷害、意外住院和重大疾病等保費較低廉的險種，所以多數(shù)企業(yè)每年在團險方面的開支并不大，絕大多數(shù)的企業(yè)人均年保費低于1000元。
《國際金融報》(2005年12月02日第二十六版)
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