|
本報訊(記者劉揚通訊員于士瑞)兩個月前,北京住總集團宣布面向社會公開招聘500名中高層人員,上周五,這家集團公司負責人透露,這次大規模招聘實際到崗156人,其中兩家地產公司數名新高層全部是從其他地產公司“跳槽”而來,包括兩名總經理。
今年9月下旬,北京住總集團宣布面向社會招聘500名高級技術和管理人員,并在當月24日舉辦了專場招聘大會。據稱,招聘當日有多達1500人前來應聘,其中有三成以上是同行業
的“跳槽”者。住總集團董事長張貴林告訴記者,經過復試、筆試、答辯,最終有156人正式上崗。現在,住總集團公司財務部部長,市場拓展部主管,住總開發公司總經理、常務副總經理、總工程師,金第開發公司總經理,物業公司總會計師,海外部總會計師等要職都用上了“新人”。
盡管在156名到崗“新人”中,屬同行“跳槽”的只占15%,但兩家地產公司的數名新高管則全部是從其他地產公司“跳槽”而來。40出頭的李樹貴原是某建筑地產公司的總經理助理,這次應聘住總開發公司常務副總經理,年薪高達30萬元,但一上任就負責相當棘手的工程款清欠工作。
由于競爭激烈,地產界一般從業人員“跳槽”已是司空見慣,但高管人員“跳槽”仍然比較謹慎。記者發現,地產界高管“跳槽”有個“楚河漢界”———以前在外資、民營企業工作的,比較看重薪金,換個單位也依然多是外資和民營企業;而以前在國有企業工作的,比較看重工作環境,即使“跳槽”也仍然偏愛國有企業。
網絡編輯：張寧
|
