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陳雪根／文
中國的民營企業經過一二十年的發展，已經積累了相當的財富，也已經走到改朝換代的節骨眼上，如何把這一代人創造的財富順利地傳下去，已擺在眾多民營企業家面前，從目前來看，民營企業家們都選擇將財富傳給自己的子孫。這是最好的辦法嗎？這是最保險的辦法嗎？
其實，這既不是最好的、也不是最保險的辦法，最好最保險的辦法是不傳給自己的子孫！傳給社會！
相信，100%的民營企業家還沒有這樣的覺悟，除非他沒有什么后人可傳。
我國的民營企業，經過這么多年的發展，并未建立起有效的繼承制度，而且即使有，也基本上是照著封建王朝的路子做去，無外乎兄終弟及、君主立憲、垂簾聽政、分封、或者任命顧命大臣那么幾招，能否成功，很難說！
民營企業家要把財富傳給子孫，無非是想讓后人不要那么辛苦就擁有一份基業，或者把企業永遠掌握在自己家族的手里。其實，要實現這兩個目的，并不一定要把企業傳給子孫，完全可以采取另一種方式，那就是將自己的企業社會化，讓自己的子孫在這個社會化的企業中，保留一部分股份，或者保留對企業的控股權，而把企業的管理權委托給職業化的專業管理者。這樣一來，既可保子孫衣食無憂，又可使家族企業得以延續，可謂兩全其美。
這樣的企業，由于處在社會的監督之下，就可以避免各種腐敗現象的發生；由于交給專業人員管理，也就避免了后人不成器帶來的風險，很可能比直接傳給家族后人更保險；由于有制度化的人事更迭機制，血腥的家產爭奪戰得以避免。在西方，其實很多家族企業經過數代傳承，因為種種原因，已經沒有家族人員在這個企業，但企業依然以家族的名義在社會上繼續存在，因此民營企業傳給社會，實際等于上了雙保險，既保家族后人享有必要的權益，又保企業能夠“傳之萬代”。
民營企業家的財富既是他個人的，其實也是社會的，財富超過一定的規模，實際已跟個人沒有太大的關系，中國人一直明白這樣一個道理：財富生不帶來，死不帶去。取之于社會，還需用之于社會，但道理歸道理，真正這么做的還是沒有，在這方面，我們的民營企業家還得向比爾·蓋茨學習。
馬克思曾經為我們描繪過私人資本主義初期的血腥場面，西方發達國家的資本主義之所以沒有消亡，很大程度上歸功于資本的社會化，歸功于像比爾·蓋茨這樣的明白人。我國的民營企業，目前已經跨越了資本原始積累階段，如果能在世代交接中順利實現資本的社會化，這不僅是民營企業之福，當然也是中國經濟社會之福。我們這樣說不是要借助資本社會化剝奪民營企業家的財富，而是要為民營企業長治久安獻計獻策，是否可行，還得寄希望于民營企業家！
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