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“中國企業員工敬業調查報告”顯示廣州深圳北京員工最敬業
本報訊記者賀朝暉報道：中國人力資源網近日發布的一份“中國企業員工敬業調查報告”顯示，中國員工的敬業度一般，不同地域、性別、工作年限、學歷、企業性質等因素對員工敬業度的影響相對較小；而不同職位、職業、行業等因素對員工敬業度的影響相對較大。調查還發現廣州、深圳、北京三地的員工最為敬業。
金融業員工最敬業
中人網調查顯示，不同行業的員工敬業指數有所不同。在參與調查者中，金融職業的員工敬業指數最高，達到42.75；其次為貿易進出口職業的員工，其敬業指數為41.31；第三為運輸物流職業者，其敬業指數為40.62。通信電信業、醫療生物工程、制造業、IT業、建筑房地產、教育培訓、政府公共事業分列第四至第十位。另外，該調查還發現不同城市的員工，其敬業指數也有所不同。調查統計了十大城市，對所在城市的參與調查者的敬業指數進行了分析。分析發現廣州的員工最為敬業，其次是深圳、北京，三地指數分別為40.21、40.20、39.89。
敬業指數隨企業規模變化
分析顯示不同規模的企業，其員工的敬業指數雖然整體上相差不大，但仍呈現出一個緩慢的波浪曲線。即企業規模在50人以下時，員工敬業指數稍低，為39.15；隨著企業規模擴大至51—100人，敬業指數也隨著上升，指數為40.00；但到企業規模擴大到一定程度至501—1000人時，敬業指數會下降為39.76；當企業規模超過5000人時，員工敬業指數又上升到41.12，為所有規模企業員工敬業指數之最。
高層管理者敬業指數高
調查顯示不同職位的參與調查者，其敬業指數也不相同，最高指數和最低指數相差約為10。一般員工的敬業指數最低，為36.82；中級專業人員的敬業指數為39.18；中層管理者的敬業指數為42.62；高級專業人員的敬業指數為41.05；高層管理者的敬業指數為最高達46.70。（曉航／編制）（來源：金羊網）
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