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“公司改制是建立現代企業制度的需要，但一開始就沒有公開宣傳、沒有張榜公布、沒有競爭拍賣、沒有經過職工會議討論，原來的公司就不存在了，我們也成為自然人了�！标兾魇∮芰质卸ㄟ吙h某總公司的郭姓職工心里非常煩，和他一樣，這家總公司的許多職工都有一種公司改制不盡人意的感覺。
750萬和790萬
這家總公司上半年拍賣了占地26畝的大院，且不說清產核資時所請的不同資產評估公司估價差距甚大，僅就協商價790萬元不售而以750萬元出手就頗令人費解。
“2004年9月以來，我受西安招商朋友的委托，多次與該總公司負責人商談大院拍賣一事，協商價格為790萬元。今年4月29日，這位負責人突然電話通知我速簽付款合同，并必須在第二天下午4時前將款打入他的賬戶，否則視為自動放棄。我們只好緊急籌資，等籌齊款項卻恰好已過規定時間4點鐘。就這樣，他將我們拒之門外，而同時以750萬元出售給了他的一位關系不錯的人。突然通知，限時交款，是這位負責人誠心不想將此院賣給我們，不然多得40萬元何樂而不為呢？而其中還有別的什么貓膩，我們就不得而知了�！倍ㄟ吙h城關醫院韓姓醫師如是說。
該與不該
榆林市榆政勞社發（2004）17號文第二項第一條第四款明確規定：“國有企業改制時，對距法定退休年齡5年以內的符合退休條件的職工，原企業經與職工協商一致，可以實行內部退養，在企業凈資產中，一次性提足距法定退休年齡所需的養老保險費和職工內退期間生活費，可列為專戶由主管部門代發代交，到退休年齡再辦理退休手續�！睙o視這項政策，定邊某總公司反而將符合內退對象的張奇林等10名職工全部套改了工資，而且與在職職工同樣全額領取身份置換金和工齡補償金。僅此一項，額外支出近40萬元。
“更嚴重的是，一位原領導的女兒既沒有與公司簽訂過勞動合同和建立過勞動關系，也沒有領過公司一天勞動報酬，更沒有清繳過社會保險，卻與本公司職工同等享受領取了身份置換金和工齡補償金6萬余元�！蓖诵萋毠埬痴f，“而且公司在發放此上兩金時，部分改制職工拖欠公司累計金額12萬元，分文未見扣除�！�
而該總公司卻對有關退休老職工兩次調資文件一直扣壓不發，只向上虛報了臨近退休的4位老同志享受調資，致使于1996年退休的9名老職工至今未能調資，統外補貼更是與之無緣。他們去找總公司解決問題，負責人卻態度蠻橫。好端端的改制政策在這里為何大走其樣？
《市場報》 (2005年11月09日 第十六版)
作者：本報實習記者石仰金
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