|
國資委已經醞釀許久的《關于進一步規范國有企業改制工作有關問題的通知》，此刻依舊未能定下出臺的確切時間。
有消息人士稱，《通知》中涉及到對管理層進行股權激勵的內容，將允許大型國有企業“管理層增量持股”。昨天，當記者向國資委企業改革局一位不愿透露姓名的高層官員詢問此事時，這位官員簡單回復了兩個字，“可能”。
而消息人士則確認，這一被視為最敏感的內容，將出現在《通知》中。
《通知》至少已經醞釀了兩個月之久。國資委在6月上旬召開了中央企業廠務公開民主管理現場經驗交流會，會上即傳出消息，《通知》已經制定，并可能在6月份出臺。
此時距離國資委出臺《企業國有產權向管理層轉讓暫行規定》不過3個月的時間，當時《規定》明文表示：“大型國有及國有控股企業及所屬從事該大型企業主營業務的重要全資或控股企業的國有產權和上市公司的國有股權不向管理層轉讓。”
而《通知》中允許大型國有企業“管理層增量持股”，已經在部分意義上為大型國有企業的管理層持股打開了缺口。
大型國有企業顯然與中小型國企享受著不同的“待遇”。此前，國資委已經規定中小型國有企業管理層可以持股甚至可以控股。此刻，《通知》顯然也要在這方面為大型國企量身制定規范。
已經有媒體在關注此事。《財經》雜志報道稱，允許大型國有企業“管理層增量持股”還有其他如“禁止控股”的相應限制。另一方面，《通知》還允許集團公司管理層可以增量持有其子企業股權，對此也有嚴格限制。
國資委有關人士對此表示：“這很大程度上是對經營者的激勵，同時有效地解決管理層持股問題。”
作者：早報北京專稿 陳利華
| 
