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首屆中國培訓(xùn)管理者大會8月13至14日在北京舉行


http://whmsebhyy.com 2005年07月26日 10:13 新浪財經(jīng)

  2005年8月13、14日,“首屆中國培訓(xùn)管理者大會”將在北京隆重舉行,此次培訓(xùn)大會是我國人力資源開發(fā)與培訓(xùn)領(lǐng)域的第一次大盛會,是中國培訓(xùn)管理者統(tǒng)合培訓(xùn)戰(zhàn)略思想、交流培訓(xùn)管理方法、探討培訓(xùn)前沿技術(shù)、借鑒同行管理經(jīng)驗的寶貴機會。屆時來自國際頂尖跨國公司、國內(nèi)先進企業(yè)、知名培訓(xùn)專家共同進行關(guān)于人力資源開發(fā)與培訓(xùn)方面的主題研討,旨在讓培訓(xùn)管理者掌握科學(xué)的培訓(xùn)管理方法、了解國內(nèi)外培訓(xùn)管理的最新發(fā)展趨勢、促進強化培訓(xùn)戰(zhàn)略地位、提升培訓(xùn)管理規(guī)范化水平、解決培訓(xùn)管理實務(wù)中的疑點和難點。

  大會主題:打造企業(yè)科學(xué)培訓(xùn)管理體系

  大會焦點:

  組織核心競爭力與培訓(xùn)戰(zhàn)略

  主講:曾恩明——泰康人壽首席培訓(xùn)官

  企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)課程體系建設(shè)

  主講:徐輝——愛立信中國學(xué)院培訓(xùn)總監(jiān)

  “菜鳥”如何變“鳳凰”——新職員培養(yǎng)及職業(yè)規(guī)劃

  主講:張會亭——三洋空調(diào)總助,原科龍電器培訓(xùn)經(jīng)理,央視二套財經(jīng)欄目入圍主持人

  一線管理者職業(yè)能力提升

  主講:張正順——三星集團中國總部培訓(xùn)經(jīng)理

  高層經(jīng)理人加速培養(yǎng)

  主講:王琳——曾先后就職于殼牌公司SHELL,諾基亞中國培訓(xùn)項目經(jīng)理,摩托羅拉大學(xué)培訓(xùn)經(jīng)理

  推動管理層支持培訓(xùn)工作的六大心法

  主講:唐長軍——用友軟件集團培訓(xùn)總監(jiān),原聯(lián)想集團高級培訓(xùn)經(jīng)理

  電子化學(xué)習(xí)——企業(yè)培訓(xùn)技術(shù)的革命

  主持:郝靜――北京恒匯能教育發(fā)展有限公司副總裁

  卓越企業(yè)大學(xué)的建造與管理

  主講:姚衛(wèi)民——邁道國際管理咨詢公司首席執(zhí)行官,曾任摩托羅拉大學(xué)校長,中華英才網(wǎng)首席執(zhí)行官

  企業(yè)內(nèi)部的核心課程開發(fā)

  主講:李文德――北京恒匯能教育發(fā)展有限公司高級培訓(xùn)講師

  人才的保值和開發(fā)――員工協(xié)助計劃

  主講:韓菁——北京東方邁道國際管理咨詢公司高級咨詢顧問

  管理培訓(xùn)提升企業(yè)價值

  主講:王新宇——中國外運集團總公司人力資源部副總經(jīng)理兼快運總監(jiān)

  行動學(xué)習(xí)

  主講:閃燕——中國海洋石油集團培訓(xùn)經(jīng)理

  培訓(xùn)價值判斷與價值強化——培訓(xùn)評估與持續(xù)改善

  主講:李柏文——曾任肯德基培訓(xùn)主管/人力資源經(jīng)理,英美煙草公司人力資源主管/培訓(xùn)經(jīng)理,霍尼韋爾中國區(qū)人力資源經(jīng)理

  培訓(xùn)是手段,發(fā)展是目的——培訓(xùn)管理的變革與創(chuàng)新

  主講:劉秋廉——德州儀器(中國)有限公司人力資源總監(jiān),曾先后擔任法國阿爾斯通(中國)公司人力資源總監(jiān),美國通用電氣(中國)公司人事經(jīng)理

  主辦單位:北京恒匯能教育發(fā)展有限公司

  協(xié)辦單位:新浪網(wǎng)

  中華企管網(wǎng)

  大會網(wǎng)站:www.hhneng.com/pxdh.htm

  大會地點:北京國際會議中心

  特邀對象:培訓(xùn)主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)、人力資源開發(fā)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)及所有培訓(xùn)管理者

  聯(lián) 系 人:首屆中國培訓(xùn)管理者大會組委會

  付 甦 010-64803584 fusu@hhneng.com

  李 廣 010-64803564 liguang@hhneng.com

  傳 真 010-64803299



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