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西安文華信通科技股份有限公司（簡稱文華信通）計劃于2006年上半年在海外上市，這家成立于1993年的公司注重企業文化的沉淀，經過多年的錘煉，形成了誠信、創新、協同的企業文化。
創新文化帶動技術提升
作為一家新興的網絡通信高科技企業，面對行業的競爭，必然體現在企業的技術創新與產品開發能力的競爭。事實證明，企業文化中的“創新”精神對文華信通的技術開發工作產生了巨大的影響。
為了加強了項目的持續創新能力，該公司重視科研投入，每年研發投入占到收入的10％以上。
文華信通公司一向重視產品技術的前瞻性研究，始終將技術創新及產品開發作為重點。公司不僅建立起了一支優秀的開發隊伍，而且廣泛與科研院所建立良好的合作聯盟，實施“借腦”戰略，例如與西安交通大學合作成立了“文華-交大聯合實驗室”。
文華信通先后承擔了多項國家重大科研攻關項目的產業化及科技創新計劃，研發出了擁有全部知識產權的網絡測試分析儀、MCU媒體交換系統、IP語音網關、應用軟件、多因子安全系統等寬帶網絡通信產品。此外，公司網絡測試儀項目還得到了國家科技部創新基金的支持，并以同類項目第一名的成績通過國家驗收。
文華信通公司董事長李譯表示，文華信通的發展目標就是要打造“中國西部最有價值的網絡通訊服務業”，而文華充滿“創新”精神的企業文化及技術開發實力則是實現這一目標的堅實基礎。
協同文化促進業務擴張
協同文化是文華信通企業文化的核心內容之一。在這種文化的滲透下，該公司逐步塑造了一支重視合作、又能征善戰的團隊。文華信通的每一步發展，都是文華人精誠團結，一步步扎扎實實地打拼出來的。
李譯認為，隨著通信網絡的發展，面對日益復雜的網絡應用和功能開發，網絡管理已成為新的熱點和技術制高點。在這一領域，文華信通充分發揚了協同文化，分別與國內外頂尖技術企業建立了良好的技術合作關系，并進而成為了核心集成商。
誠信文化主導財務穩健
文華信通“正直、誠信”的企業文化，是文華公司多年來取得輝煌業績的基礎。穩健經營不僅是文華人正直做人、誠信做事的碩果，更是文華人正直做人，誠信做事的重要體現。誠實的面對現實，對待自己，一直貫穿于文華信通的行為中。
與在技術進步方面始終體現的一絲不茍的進取精神不同，在企業的發展擴張上，文華信通則相對“保守”得多，每一步的發展都要穩健、穩健、再穩健。特別在向資本市場的擴張上，他們每一個舉措、每一次行動都必須經過周密研究、悉心考量。
公司在2001年決定改制時，時任文華信通前身文華實業總經理的李譯，就數次赴上海、深圳等地與資本市場的資深人士探究，如何改制，如何才能真正發揮股份制的作用。如果股份制一時成為制約公司發展的障礙，他寧愿暫時不去擴張，也要保持小規模的穩健運營。
股份制公司發展的第二步必然是要向資本市場進軍，為了作出這一步決策，公司決策層又經過反復測算和評估，終于決定委托西部證券做了上市輔導，而后又經過多方洽談和考察，決定與新加坡祥德國際投資公司合作，竭力推進公司海外上市，從此拉開了公司正式向資本市場進軍的序幕。
為了上市工作的穩健操作，公司又與亞信金融上海公司積極接觸達成戰略合作伙伴，以協助公司解決海外上市過程中有關操作的問題，為公司順利上市奠定了基礎。李譯表示，目前文華信通已成立了上市工作小組，與有關中介機構協商確定了公司上市的下一步工作計劃，力爭于2006年上半年成功掛牌。
《國際金融報》 (2005年07月25日 第三版)
作者：本報特約記者 范瑜 發自西安
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