|
編者按：對外承包工程及勞務合作，作為實施“走出去”戰略的重要組成部分，近年來業務實現了長足發展，業績突出。據統計，截至2004年11月底，我國對外承包工程累計完成營業額1110．38億美元，合同額1531．99億美元；外派人數由改革開放初的年派出兩三萬人，發展到2004年派出22萬人、年末在外人數約54萬人的規模，外派勞務人員遍布180多個國家或地區，行業囊括建筑業、制造業、交通運輸業、農林漁業、服務業和IT行業等多個門類。一、走正規渠道，使之合法化。隨著“走出去”戰略實施步伐的加快，我國對外勞務合作市
場也日益呈現出繁榮的景象，但與之相悖的現象屢屢發生，說明不僅要增強務工人員走正規渠道“出去”的意識。“出國務工人員對東道國的政治、經濟、社會、安全等情況進行全面的了解后再作出選擇，盡管出國務工有市場。”要走正規渠道，在辦理出國務工手續時切記要查中介機構的三證及其經營范圍，千萬莫中了“黑中介”的套，走進騙子早已設好的陷阱，讓自己的血汗錢打了水漂。二、對外勞務合作面臨各種市場準入限制和障礙。“8名中國公民在伊拉克遭綁架，屬個人行為，”反觀我國目前對外勞務合作的現狀，盡管中國對外勞務合作經過20多年的發展，取得了巨大的成績，但行業中日益突出的問題，制約了我國對外勞務合作事業的進一步發展。雖然國際勞務合作的發展是全球經濟一體化的必然趨勢，但目前勞務輸入國出于保護國民就業和社會秩序等多方面的考慮，均對普通勞務人員的引進在數量或行業領域上施加了嚴格的限制，對以非技術工人為主體的我國勞務人員跨國流動形成了巨大障礙。勞務進口國鼓勵大量引進中高級技術人員，對引進人員的專業技術資質、學歷文憑等認證方面的要求甚為苛刻。而面對激烈競爭和各國不斷提高外勞就業門檻，我國對外勞務合作面臨更加嚴峻的考驗。業內人士分析指出，目前我大部分對外勞務合作企業普遍規模小，有的雖然名義上是大企業，但實際也僅是企業中一個很小的部門，在經營過程中，往往缺乏長期的規劃，臨時性的人力資本招募活動，帶有極大的盲目性，勞務人員培訓與儲備更無從談起。（信息來源：新疆伊犁州商務之窗地方商務之窗）
（信息來源：新疆商務之窗地方商務之窗）
文章類型：
| 
