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科龍?zhí)靸r(jià)獨(dú)董辭職和嚴(yán)義明等律師毛遂自薦當(dāng)科龍獨(dú)董使我們看到獨(dú)董應(yīng)該競爭上崗。具體來說，應(yīng)該廢止由大股東提名獨(dú)董的做法，也不提倡中小股東提名獨(dú)董，獨(dú)董不由任何一類股東提名，而是競爭上崗。上市公司需要獨(dú)董了，發(fā)出獨(dú)董招聘公告，列出所需獨(dú)董條件或特殊條件(比如對(duì)某個(gè)行業(yè)要特別熟悉)，由全國符合條件的人報(bào)名競爭。競爭時(shí)由相關(guān)部門組成考評(píng)機(jī)構(gòu)，有公證人員參加，通過講演、筆試、考評(píng)等多種手段確定獨(dú)董人選，再由股東大會(huì)表決。
競爭上崗的好處很多。一是徹底改變了獨(dú)董由大股東提名，獨(dú)董看大股東眼色行事，對(duì)大股東人身依附的做法和弊端。二是便于廣攬人才，提高獨(dú)董的質(zhì)量。三是獨(dú)董在競爭中要講出自己做事的原則，相應(yīng)的承諾。四是便于媒體和業(yè)內(nèi)監(jiān)督。公開競爭使獨(dú)董的任職過程公開化，人們知道了獨(dú)董的承諾，媒體和業(yè)內(nèi)人士就可以循名責(zé)實(shí)，去監(jiān)督獨(dú)董的活動(dòng)。
作者：張書懷
（來源：上海證券報(bào)）
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