|
100多家企業參加，2萬多名放假的大中專學生前來求職，福建日前舉辦的暑期工招聘會盛況空前。 企業用工緊張，而放假學生又想找事做，不少職業介紹機構為此搭橋拉線。據福州市勞動和社會保障局有關人士介紹，夏季正是省內一些企業完成下半年訂單的關鍵期，這些企業主要集中在制衣、制鞋、玩具、電子等勞動密集型行業，初步預計，僅福州市就缺工2萬多人。這位人士還說，學生暑期工在一定程度上可緩解省內經濟發達地區缺工難題。 缺工企業頻頻向學生招手，是否真能如愿“補缺”？一位職業介紹機構的負責人向記者說“
很難”。7月初，這位負責人曾在福州某大專院校聯系到10多名學生暑期工，消息轉給某制鞋企業，正為缺工皺眉頭的企業主特地派車迎接，承諾支付每月近千元的工薪，還為離家路遠的學生免費安排住宿。學生到企業一看，干的是包裝活，結果全“跑”了。“學生難伺候”，這位負責人叫苦連天。 記者發現，學生普遍要求每月報酬1000元左右。女同學比較喜歡在商場推銷的小工，而大量招聘包裝、裝配等普通工廠小工的企業攤前門可羅雀。“我想找個技術含量高的工種。”一位大三男生對記者說。 參加暑期工招聘的學生大多數身無一技之長，“我們只能提供普通工種和500元標準的普通工工資。”一整天招不到人的一家企業工作人員滿臉惆悵，這位工作人員打算想辦法招幾個進城務工農民了事。 有關人士指出，企業和學生應該調整各自的心態和期望值。學生需要明白企業提供崗位是為了減少人力成本，創造效益，只能提供臨時崗位；企業也需要正視每個學生的特長，發揮學生創造性，盡可能提供優厚待遇培養學生對企業的感情，爭取學生畢業后留在企業繼續工作，把短工變長工，這樣暑期工才能起到與缺工企業良性互補的作用。
（信息來源：固原市地方商務之窗）
（信息來源：寧夏地方商務之窗子站）
文章類型：
| 
