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一、勞工政策1996年6月2日生效的《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生、內(nèi)容和終止、勞資雙方的權(quán)利及義務(wù)、福利報(bào)酬、就業(yè)及保護(hù)、婦女和未成年人的雇用、勞資糾紛的解決等做出了規(guī)定。主要內(nèi)容包括：簽訂工作合同雇用員工的依據(jù)是工作合同，工作合同分為試用期（不長(zhǎng)于3個(gè)月）、定期和無限期三種，雇主有責(zé)任在員工開始工作7天內(nèi)確認(rèn)合同的種類。解除工作合同解除合同須提前通知員工。雇用期在6個(gè)月以下的，須提前兩周通知；雇用期6個(gè)月以上的，須提前1個(gè)月通知；雇用期3年以上的，須提前3個(gè)月通知。公司遇取消、破產(chǎn)、改
組時(shí)，可將通知期縮短至1個(gè)月，但須支付其余通知期的工資。如果雇主違反合同，員工有權(quán)提出解除合同，通過這一方式解除合同，可獲得相當(dāng)于通知期的工資賠償。如雇主不同意，員工可向勞動(dòng)法庭起訴，要求賠償。無限期的解除合同，要有書面通知。勞資糾紛由勞動(dòng)法庭審理。勞工報(bào)酬工資的種類有：計(jì)時(shí)制、計(jì)件制、時(shí)間+獎(jiǎng)金制和混合制，降薪必須改變?cè)ぷ鳁l件，提薪無需員工同意。法定工作時(shí)間為：一晝夜不超過8小時(shí)，一周不超過42小時(shí)。從2001年5月1日起實(shí)行每周5天工作制，加班加點(diǎn)應(yīng)有額外的報(bào)酬。工作一年后，根據(jù)工齡和職位不同，雇員享有18-26個(gè)工作日的帶薪休假。二、簽證：短期商務(wù)簽證中國(guó)公民持因私或因公普通護(hù)照赴波蘭進(jìn)行短期商務(wù)活動(dòng)，需憑波方邀請(qǐng)函原件或復(fù)印件，在其駐華使館或總領(lǐng)館辦理“05”簽證，簽證一般為一次出入境有效，并經(jīng)常加注不得在波蘭境內(nèi)延期字樣。居留外國(guó)人入境后，如在賓館以外的居民區(qū)內(nèi)居住應(yīng)憑房主出具的準(zhǔn)予居住證明到當(dāng)?shù)貐^(qū)政府辦理居住許可，有效期與簽證期相同，入境一年后可申請(qǐng)最多兩年的居留卡。就業(yè)簽證中國(guó)公民持上述護(hù)照到波蘭就業(yè)，需憑波方雇傭單位為其申領(lǐng)的勞動(dòng)許可證在波蘭境外辦理“06”工作簽證。免簽證持中國(guó)外交、公務(wù)護(hù)照入境可免簽證。如需要在波蘭境內(nèi)居住，應(yīng)到波蘭內(nèi)務(wù)部管理外國(guó)人合法居留處報(bào)到并加蓋落地章。三、工作許可外國(guó)人在波蘭工作必須獲得就業(yè)簽證和臨時(shí)居留卡。外國(guó)人在波蘭工作須由其雇主向地區(qū)管理部門提出申請(qǐng)，由縣一級(jí)政府管理部門核發(fā)工作許可證（臨時(shí)或正式）。四、社會(huì)保障在波蘭工作的外國(guó)人必須交納健康保險(xiǎn)，交納的基數(shù)為基本工資減去已繳納的社會(huì)保險(xiǎn)的金額，交費(fèi)額為基數(shù)的8%。雇主有責(zé)任以雇員和自己的名義向社會(huì)保險(xiǎn)公司交納下列保險(xiǎn)費(fèi)：（1）退休保險(xiǎn)(工資額的19.52%)--雇主和雇員各承擔(dān)一半。（2）殘疾補(bǔ)貼保險(xiǎn)(工資額的13%)—雇主和雇員各承擔(dān)一半。（3）事故保險(xiǎn)(工資額的1.62%)—雇主全部承擔(dān)（4）病假（包括產(chǎn)假）補(bǔ)貼保險(xiǎn)(工資額的2.45%)—雇員承擔(dān)全部。雇主還須承擔(dān)勞動(dòng)基金(工資額的2.45%)和職工福利保障基金(工資額的0.08%)。（信息來源：承包勞務(wù)頻道子站）
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