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實習記者李婭婭【金陵晚報報道】 “紅太陽最大的財富就是穩定的團隊。我們正在興建的華東MALL和房產項目，將吸收一些新鮮血液。”江蘇紅太陽集團有限公司人力資源部長楊靖宇侃侃而談。
保證員工的雇傭安全
“人力資源管理的核心是尋求企業發展與個人發展之間的動態均衡。”楊靖宇部長認為，企業優秀文化不怕別人學，每個公司的企業文化都有其特有一面。“我們從來不輕易主動解雇一個人，不適合原來崗位的員工幫他調崗，解雇任何一個人都要報董事長批準。”楊部長介紹說，紅太陽能從一個只有幾個人的企業發展到現在的400多人，在用人上的一些好的做法是關鍵，企業相信人、放手給員工去做。這么多年來紅太陽的中高層管理隊伍一直比較穩定，到現在還有很多紅太陽創業時的老員工。“經常有員工談到有人來挖他們，但他們都表示不感興趣，因為他們已經適應了紅太陽的文化，企業對他們很負責，即使業績不好也不會輕易解雇、而是幫助他們找到解決的辦法。”保障員工的雇傭安全，紅太陽從招聘的源頭和基礎做起。招人很慎重，“因為招進來我們要保證他們工作穩定”。紅太陽的招聘周期放得比較長，企業寧可招生手培養，也不太愿意找跳槽多次的人員。員工要離職都會做離職訪談，盡量挽留。“去年我們剝離物業公司業務，將公司轉出去時，員工們都不愿意離開紅太陽，我們董事長拍板30多位員工如果不愿意走，就都留下來，企業給他們重新安排崗位，結果30多位員工都選擇留了下來。”
員工買房每平米優惠六七百
紅太陽開發的旭日華庭項目，對所有員工一視同仁都是相同的優惠幅度，由于一期開盤后銷得特別火，公司董事長曾水沙承諾，二期開盤時，沒買到房的企業員工還是按一期價格買房，并且在此基礎上還享受一期時的優惠幅度，員工買房比對外售價每平米便宜了六七百元。薪酬方面每年平均都會有不低于10％的增長，按業績考核增加工資。但企業不忘老員工，紅太陽還有工齡工資，一般要比新員工每月多100－200元的收入。
紅太陽HR熱線摘錄
昨天，紅太陽集團人力資源部長楊靖宇由于臨時有事出差，其部門的人力資源主管杜金秀來到金陵晚報接聽讀者熱線。問：這次紅太陽主要招聘什么崗位？答：這次招收中高層人員。其中招商總監和江南總指揮是高管，物業經理屬于中層管理人員。物業經理要具備物業管理上崗證，有5年以上物業管理從業經驗，2年以上物業經理任職經驗。待遇面議。這次招聘的主要是中高層人員，要具備一定的工作經驗，而且必須熟悉建材行業，應屆畢業生不太符合要求。問：是否招聘基層人員，福利如何？答：暫時不招基層人員，華東MALL項目正在興建，過一段時間有可能招，請關注報紙和網上的消息。招商總監要有10年以上從業經驗，3年高層管理經驗，思路廣闊，協調溝通能力強。公司在江南地區（也就是南京市區）有房地產投資項目。（劉娟 李婭婭）
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新寧商最新招聘職位
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近期“新寧商HR熱線”名單
江蘇金浦集團有限公司人力資源部主任趙冠軍、南京中脈科技發展有限公司人力資源總監何雄輝、江蘇力聯集團董事、人事總監莫秋敏、江蘇金盛置業投資集團人力資源總監劉愛武、南京新城市商業置業有限公司人力資源部經理王嵐、南京鴻國實業集團人力資源總監劉瑞金。(編輯 丹妮)
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