隨著用人單位逃、漏繳納社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)象的增多,政府部門也開始從多渠道加以規(guī)范。近日,沈陽(yáng)市人才市場(chǎng)出臺(tái)了這樣一個(gè)規(guī)定:現(xiàn)在凡是經(jīng)沈陽(yáng)人才市場(chǎng)派遣的員工,用人單位必須給應(yīng)聘者上“四險(xiǎn)一金”,否則拒絕派遣;已經(jīng)派遣的則將員工招回。
沈陽(yáng)人才市場(chǎng)推出的這一全新的人才派遣業(yè)務(wù),即根據(jù)用人單位的需求為其招錄合適的人才,并與其簽訂勞動(dòng)合同,再將人才派遣到用人單位,人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)人力資源管理,用
人單位負(fù)責(zé)用工過(guò)程管理。用人單位必須給應(yīng)聘者上“四險(xiǎn)一金”,即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金。這種人才派遣方式,既可節(jié)約用人單位的人力資源管理成本,選到合適的人才,又可以保障應(yīng)聘者的切身利益。
在實(shí)施人才派遣的過(guò)程中,人才市場(chǎng)與求職者簽訂經(jīng)勞動(dòng)保障部門備案的正式勞動(dòng)合同,而與用人單位簽訂人才派遣協(xié)議,將涉及勞動(dòng)者權(quán)益保障的條件寫進(jìn)協(xié)議中。用人單位只是被派員工的使用者,人才市場(chǎng)與被派員工才是真正的勞動(dòng)關(guān)系。
以往,應(yīng)聘者因?yàn)檎业揭粋(gè)單位不容易,因而不好張嘴提保險(xiǎn)、公積金之類的事兒,自己的合法權(quán)益往往得不到保障。有的用人單位為了招攬人才,作出“一經(jīng)錄用,即上養(yǎng)老保險(xiǎn)”的承諾,可一旦招來(lái)人才,就把上保險(xiǎn)的事擱置一邊了。
新的人才派遣方式則有效解決了上述問(wèn)題。據(jù)悉,截至7月2日,沈陽(yáng)人才市場(chǎng)已按新的人才派遣方式,與105家單位簽訂了人才派遣協(xié)議,派遣員工達(dá)800多人。
相關(guān)人士表示,隨著社會(huì)保障體系的逐步完善,今后出臺(tái)有關(guān)勞動(dòng)用工權(quán)益保障的政策,人才市場(chǎng)也會(huì)將其納入派遣協(xié)議中,如女職工生育險(xiǎn)等;同時(shí)還會(huì)繼續(xù)拓展其他服務(wù),如勞動(dòng)者在工作中會(huì)涉及的獨(dú)生子女費(fèi)、采暖費(fèi)等。
記者從上海人才服務(wù)中心獲悉,上海并沒(méi)有出臺(tái)類似規(guī)定。“凡是通過(guò)人才市場(chǎng)出去的員工,按照規(guī)定,必須與單位簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同中明文規(guī)定必須替員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),所以上海并沒(méi)有特別在人才市場(chǎng)方面出臺(tái)強(qiáng)制規(guī)定。”該中心人士稱。
《國(guó)際金融報(bào)》 (2005年07月08日 第十八版)
|