建行用“24分制”約束員工

　　記者姜業慶7月6日北京報道明年起，建行所有員工的個人收入、年度考核等次、評優評先、提拔使用、競聘上崗將有一道硬指標，那就是“24分制”。

　　日前，建設銀行在金融系統率先出臺了《中國建設銀行關于違規行為積分管理的暫行辦法》，借鑒交通管理部門違章扣分管理的思路，對建行員工和機構的違規行為實行24分制積分管理。該辦法將于2006年1月1日起正式實施。這是繼不久前推出的《關于追究案件發生

機構及其上級機構領導人員責任的規定》后，建行進一步強化員工行為約束。

　　據了解，積分實行24分制，以年度為周期，每個周期從零分起算。根據規定，員工當年積分達到10分，將會受到書面警示；若達20分，年終考核會被列入最低檔；達到24分，則視情節給予下崗培訓直至解除勞動關系的處理。