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銀川市始終把發展勞務產業作為轉移農村剩余勞動力、增加農民收入、幫助群眾脫貧致富的產業來抓，使勞務輸出規模不斷擴大，領域逐步拓寬，效益日益明顯，勞務產業取得新發展。但目前還存在著六大問題制約著銀川發展勞務產業，這些問題亟待解決。
思想觀念保守
銀川市金鳳區良田鎮一位姑娘由于和家里人生氣，跑出家到某羊絨制品公司打工，一個月掙了600多元，覺得挺好。自己以前種地一年也掙不了這么多錢，高興地回去向家里說，但家里再不讓其出來了。認為女孩子出去不安全，待在家里比什么都強。這說明老百姓的思想觀念還比較保守。
存在怕吃苦思想
一些富余勞動力尤其是失地農民，由于政府在征地時支付了一定的補償金，手里有余錢，小富即安的思想占據了上風，存在“大錢掙不來，小錢不愿掙”的思想，因此不愿意出門，出去了又不愿吃苦，見到苦、臟、累的工作就躲開，這樣工作自然很難找到，只好又回到了家里。同時，勞動輸出、轉移走的不夠長，不夠遠，跨區域輸出并穩定下來的數量更是少之又少。
違反勞動保障法規現象嚴重
一些企業特別是非公有制企業，不同程度地存在用工不簽訂勞動合同，不參加社會保險、不發加班工資、不按時足額支付工資等現象。這些現象的存在，侵犯了職工的合法權益。良田鎮有一村民外出打工時，不慎摔成重傷，由于缺乏維權意識，在未得到工傷傷殘賠償的情況下就回到了家，光醫藥費就把家里拖入了貧困線。外出務工人員文化程度低
由于農民文化水平較低，尤其是三十歲以上，有的農民只有初中以下小學文化水平，文盲的比例占到了70％以上，他們在各種技能培訓的接受能力上較弱，因此基本以實際操作師傅的傳、幫、帶為主，缺乏理論基礎，以致于從事的行業以體力型為主，且技能單一。缺少勞務品牌
因外出務工沒有大規模的組織，大部分外出務工人員都以散兵游勇的方式在單打獨斗，沒有形成兵團作戰的優勢，從而無法形成具有鮮明特色的銀川勞務品牌，與外地的勞務人員相比缺少競爭力，同時也影響了工資水平。
勞務中介機構和經紀人發展滯后
銀川市金鳳區在發展勞務產業工作中，加強了勞務中介機構和勞務經紀人的培養，但由于這些中介機構和經紀人起步較晚，在勞務輸出上還缺少成功運作經驗，在勞務輸出中還不能擔當重任。
把勞務輸出作為一項產業，作為增加農民收入的一條有效途徑。因此，建議有關部門要加強農村地區的農民的基礎教育工作，也為農民掌握更多的崗位技能奠定基礎；轉變觀念是關鍵，教育引導外出務工人員樹立“外出打工光榮”、“外出創業發展”的新觀念；技能培訓是重點，針對農民求職需求多樣化的特點，采用崗前培訓等；樹立品牌是當務之急，結合本區及本地區勞務輸出人員的特點，創立“清真勞務”和“建筑勞務”等品牌；加強維權是保障，對欺騙外出務工人員事件要一查到底，追究直接責任人和中介機構主辦單位負責人的責任。發展中介是根本途徑，大力培訓合法經營的勞務中介組織和勞務經紀人，并在宏觀上給予引導和扶植，使發展潛力的中介組織迅速壯大規模，形成品牌優勢，來提高抗風險能力。
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