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從今年7月1日起，江西省調整企業職工過渡性養老金本人繳費工資平均指數計算辦法正式實施。據省勞動和社會保障廳有關負責人介紹，這一延續了5年之久的計算辦法涉及參保職工近200萬人，此次調整，旨在有效地體現公平與效率相結合、權利與義務相對應的原則，建立養老保險費繳納和養老金待遇掛鉤的激勵機制，更好地維護參保職工權益。據介紹，從7月1日起，該省過渡性養老金繳費工資平均指數由5年的本人繳費工資平均指數，調整為5年本人繳費工資指數，加2005年至退休當年全部年度的繳費工資指數的平均指數（即全部年度
平均指數）。據了解，調整繳費工資平均指數計算辦法后，對2005年7月1日起至2010年6月30日期間退休的人員，部分人員養老待遇可能受到或高或低的影響。為保持平穩銜接，該省規定，其過渡性養老金，如按5年本人繳費工資指數計算高于按全部年度平均指數計算的部分，采取加發補貼的辦法解決，其中2005年7月1日至2006年6月30日退休的，發給當年待遇差的90％，以次類推，按70％、50％、30％、10％逐年降低差額部分比例，2010年7月1日以后退休的，不再發給待遇差；反之，其高出部分，按10％、30％、50％、70％、90％、100％逐年增加支付高出部分的比例，2010年7月1日以后退休的，高出部分全額支付。
（信息來源：江西地方商務之窗子站）
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