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構建新型和諧的勞資關系，對于解決民營企業發展中遇到的一些問題，比如招工難的問題，有著意想不到的好處。
在日前由深圳當代社會觀察研究所舉行的第二屆勞工論壇上，用企業社會責任來促進勞工權利，從而減輕企業的缺工問題成為討論的焦點。深圳當代社會觀察研究所所長劉開明指出，在推行社會責任的企業里，勞工的權益得以保障，從而能吸引更多的工人前來，這也
在一定程度上緩解了企業招工難的問題。
廣東開平儕達服裝廠總經理張毅生講述他的工廠的做法和感受時說：“我們從1998年開始接觸社會責任，當時很少有企業做這方面的工作。2003年后，工廠開始接受SA8000培訓。2004年，深圳當代社會觀察研究所協助我們成立了工人委員會，這個委員會完全是由工人自發組織，由工人自己選舉委員會的領導者，委員會可以和工廠的高層進行平等直接的對話，工人不必再使用罷工等手段來要求獲得某些權利，而是可以和工廠的管理層進行協商，這樣很多問題可以及時得到解決。”“在招工問題上，推動社會責任的活動更是讓我有了意想不到的收獲———春節后很多工廠都招不到工人，但是我們在很短時間里已經儲備到了我們所需的工人，其原因就在于我們推行社會責任后企業的凝聚力得到空前提高。春節是民工進行經驗交流的時期，很多新招的工人都是由廠里原來的老職工介紹進來的。”
記者 廖方
(觀宇/編制)（來源：金羊網）
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