粵過半民營企業拖欠工資

　　廣東過半的三資、私營企業有拖欠工人工資現象，珠三角部分地區欠薪案中近八成發生在港澳臺商投資企業。外資、民營企業中勞資關系引發的矛盾，已成為珠三角地區社會不穩定的主要因素。

　　在深圳、東莞、佛山等廣東珠三角城市，三資、民營企業已占企業總數一半，從業人員達1500多萬人，其中1000萬人為外來工。作為享有更廣泛用工自主權的外資、民營企業，

更加側重考慮經濟利益，企業侵犯勞動者合法權益案件時有發生。

　　據調查，近五成三的三資、私營企業拖欠、克扣甚至拒發員工工資。在2001年，東莞市的欠薪案和佛山強迫工人超時加班投訴案中，七成八發生在港澳臺商投資企業。外資、民營企業不為外來工辦社會保險情況較普遍，只有二成二簽了勞動合同，二成六參與社會保險。

　　女職工的“三期”(孕、產、哺乳期)保護政策也未能很好執行，個別企業甚至還出現虐待、搜身等嚴重侵害女職工人身權利的行為。

　　勞動保障部門建議采取勞動年審、責成有關部門處理、墊付職工工資、重點監視巡察、健全法制、法規等有效措施，維護勞動者合法權益。而廣東省政協也將組織專題調研，尋求解決辦法。（王華　沉暉）

　�。ㄏ奶欤�編制）（來源：金羊網）