|
本報訊駐佛山記者劉勝軍報道：“我們老板最自豪的事情就是辦我們這個企業近20年，一直未曾拖欠過員工1分錢工資。他說，（做企業）如果連工人工資都不能按時發，那還不如回家種地。”李先生見到記者的第一句話如是說。李是廣東婦健企業有限公司（以下簡稱“婦健公司”）的行政部經理，他所在的這家以生產衛生用品為主的企業，位于制造業高度發達的南海桂城，目前擁有近百名員工，其規模在整個行業中屬于中上水平。李告訴記者，老板不欠工資，使這家公司的員工流動比例一直在8%以內，企業也因此得到穩定發展。
12年不曾兌現罰款承諾
由于生產自動化程度比較高，目前婦健公司的員工大概由60%左右的普通生產工、30%左右的技術工和10%左右的管理、銷售人員構成。正常工作時間為每周6天，每天8小時。“一般來說，我們新進廠的員工都要經過為期3個月專門培訓期即試用階段，然后按普工———技工———管理人員的步驟得到提升。”該公司生產部一位負責人告訴記者，“當然，薪水也隨之提高。”婦健公司在每個新員工進廠時，都會簽定由勞動部門審查通過的勞動合同。此外，自1993年起，該公司就向員工承諾：公司如果不能在規定時間里向工人發放工資，將按一定的比例向工人賠償損失，即根據拖延的時間每天按一定的百分比向工人支付“滯付金”。但這一承諾卻一直未曾得到兌現，因為該公司這12年來從未拖欠或者緩發過工人1分錢工資。李先生介紹，婦健公司的老板彭先生出身于中醫世家。“老板會根據不同的季節特征，配制不同的中藥涼茶和湯給員工喝”，他說，“這樣既可以保證員工的健康，同時使企業內部具有很好的人情味。”根據婦健公司的另外一個規定，員工在該公司工作滿10年后，即可一次性獲得數千元的獎金。目前在該公司工作10年以上的員工占到總員工人數的30%以上，有的員工甚至一進該公司就沒有離開過。
19年普工變身管理干部
1986年，剛出校門的郭小姐進入婦健企業工作，當時的婦健企業還只是一家做印刷的小廠，她當時的崗位是排版生產工，月薪100多元。1992年，郭小姐由生產線調到質檢部門，薪水也漲到了600多元。“當時的600多塊，對于我來說已經不算少了。”郭小姐在質檢部門一直干到1995年，后來進入采購部，一直做到現在，目前她已經是月收入2000多元的中層管理干部。19年的時間使郭小姐由一個生產線上的普通女工變身為能夠獨當一面的職業女性。但唯一不變的是她作為婦健公司員工的身份。“我一直在這里工作，已經把這里當成自己的家了。”郭小姐笑著告訴記者，“之所以一直沒走，一是因為這里無論是收入還是其他方面都比較穩定，二是這家公司比較有人情味。”1996年郭小姐結婚休假，隨后生小孩休產假，在休假期間公司都按規定發放50%假期工資。當記者結束采訪離開婦健公司時，發現這家公司與其他許多珠三角制造業企業不同的是，廠門口沒有不時更新的招工啟事。李經理的一句話似乎頗為意味深長：“其實工人們需要的是一個家，一個屬于他們自己的家……”（夏天／編制）（來源：金羊網）
| 
