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編者按：
榜樣的力量是無窮的。在創建和諧社會的過程中，最重要的方面莫過于勞資和諧。巫繼學在一篇文章中提出響亮的口號：勞資關系的和諧是最大的和諧。從本版所列舉的事例中，人們不難驗證這一新論點。事實上，沒有民營企業勞資關系的和諧，就不會有企業的和諧；沒有企業的和諧，就不會有社會的和諧。因此，我們可以說，現實生活中民營企業對于改
善勞資關系所做的任何努力，都是創建和諧社會最輝煌的篇章。從這個意義上說，樹立榜樣，無疑是實現“和為貴”最重要的一環。本報訊記者陳偉蕾報道：去年開始出現的“民工荒”現象，在春節以后愈演愈烈,廣東勞工缺口竟達200多萬，浙江外地勞工比去年減少15%至20%。原因有很多，從表面上看最直接的原因就是“勞資關系”問題。去年以來，全國掀起了一股善待民工、重塑勞資關系的熱潮，一些比較有眼光的民營企業近年來也在不斷反思自身，努力改善勞資關系。
美思內衣：讓員工輕松上班愉快地工作
《民營經濟報》記者訪問過不少管理嚴格的大企業，但如此干凈整潔、充滿了歡樂笑聲的工作環境，還是頭一次看到。這是佛山美思內衣有限公司創造的和諧環境。“我們要讓員工開開心心地工作，盡量少感覺到壓抑，而笑是排解壓力、壓抑的最好方式之一，”該企業總經理吳艷芬微笑著告訴《民營經濟報》記者，“民工荒在我們這里沒感覺到。”她介紹說，美思公司員工有自己的溫馨的家庭式餐廳、公寓般的員工宿舍；員工有自己組織的模特隊、足球隊，還有自己的企業文化報紙；公司為了讓員工輕松地工作還特意在上班時間播放音樂……美思公司還對外來的人員提供報銷車費等優惠條件，為員工購買各種保險。另外，為穩定員工，在前年收25元住宿費的基礎上，美思企業進一步實行住宿免費。吳艷芬說，“我們自己培養熟手人才。熟手有限，挖來挖去形成惡性競爭，還不如自己培養。”美思今年普遍對員工實行加薪，一年多支出100多萬元。車位工全線加薪，員工工資基本上在800元以上，有些熟手每月工資可拿到2000元。吳艷芬說：“淡季的時候（如春節后兩三個月左右），盡量增加外單，留住這些人。”吳艷芬表示，美思乃至鹽步內衣廠家，一反過去員工工資中沒有底薪的做法，按不同的職位設置不同的工資底薪，并按每月接訂單的數量計算工資。這樣，工資比過去提高了20%～30%，調整最多的是車工和樣板房的設計工，車工從過去的每月500元上升到每月700至800元；樣板房設計工按不同的職位設不同底薪，并按設計接單的數量計工錢；管理人才工資也相應得到提高。另外還根據車衣工的熟練程度分等級設底薪，并按照接單的數量付不同的薪水，現在，車衣工普遍從原來的700至800元漲至現在的1000多至2000元不等。同時，美思公司為員工低價提供營養充足的伙食（這一點得到了當地有關部門的證實），但美思的員工來自全國各地，口味千差萬別，食堂無法做到面面俱到。有的女員工怕發胖，或覺得飯菜不好吃，就全部倒進垃圾桶。對此，吳艷芬會苦口婆心地勸他們從自己的身體考慮多吃。
康奈集團：溫暖親情造就外來工成長的舞臺
同樣，《民營經濟報》記者從康奈集團人事部負責人郭先生處了解到，這里也沒有出現過“民工荒”！康奈今年新招員工660多人，基本可以滿足生產需要。現在許多廠家都在為民工難招而叫苦不迭，康奈卻“風景這邊獨好”，其中原因之一是“讓員工感覺康奈有親情”。值得一提的是，從進公司第一天起，新員工即使在培訓期工資也一分不少，而且今年新工人底薪比往年增加50至100元。對于康奈此舉，該公司一位不愿透露姓名的副總告訴《民營經濟報》記者，現在不少單位用人只想用現成的技工，而勞動力市場不可能有那么多技工可招，所以康奈就自己動手辦培訓班。據介紹，該公司擁有一套完整的技工培訓體系和雄厚的師資力量。每年康奈都要根據不同的崗位需要開幾期技工培訓班，涉及整個制鞋流程。最近10年來康奈投入培訓資金千余萬元，為社會輸送鞋類技工達4000多人。今年年初，在溫州市人事局首次認定的104位鞋革專家中，康奈一家就占了66人，充分顯示了康奈作為“中國領先鞋王”在人才方面的巨大優勢。采訪中，記者了解到這樣幾則感人的實事：事例一：康奈公司老總鄭秀康每月會請不同部門的九名員工同桌吃飯，傾聽大家對企業管理方面的意見和建議。在和諧溫馨的氣氛中，被請的員工敞開思想和老總交流，鄭秀康都會耐心傾聽，并做記錄。事例二：公司工會針對女青工比較多這一實際情況，每年都要到市里請來醫務人員專門給大家開幾期講座，向她們傳授如何解決青春期常見生理、心理疾病。工會女干部經常深入女工中間了解大家思想、身心發展情況，及時幫助大家排憂解難。事例三：慷慨救助困難員工。2004年，葉碎林、劉靜、譚林等21名員工生病住院，公司工會發動大家捐款救助。鄭秀康總裁帶頭捐款，工會資助捐款總額接近15萬元……像這樣真誠關愛員工的故事還有很多。集團工會主席王先生說，在康奈設有專職的黨、團、工會干部。圍繞公司“為員工建一個‘家’”的工作目標，黨工團干部積極承擔了這項責任，積極開展先進思想品德和各項規章制度教育，組織學習黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，學習《安全生產法》、《治安管理處罰條例》、《婚姻法》等法律法規，與有關部門一起搞好年終評優評先工作，使黨工團組織真正成為員工的貼心人、好向導。到目前為止，公司共吸納近2000名員工參加工會，在冊團員1200多人，黨員總數達69人，其中最近3年共納新黨員37人，外來青年就有13人。公司也先后榮獲市區兩級創建學習企業先進單位、先進職工之家、優秀黨組織、浙江省文明單位等稱號。（夏天／編制）（來源：金羊網）
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