關于申報2005年度全國企業文化優秀獎的通知

　　為了總結、推廣企業文化建設的成果和經驗，研究新形勢下企業文化建設的新思路、新方法，中國企聯宣委會決定聯合北京大學、清華大學、中國人民大學組織2005年度全國企業文化優秀獎評選活動。通過對企業文化優秀獎的培育、審定、發布、表彰和宣傳推廣，產生輻射效應，進而推動全國企業文化建設，促進企業文化的創新與發展，提升企業的競爭力。全國企業文化優秀獎在每年一度的全國企業文化年會上發布。

　　現將申報2005年全國企業文化優秀獎的有關事項通知如下：

　　一、全國企業文化優秀獎申報標準

　　全國企業文化優秀獎是指企業運用現代企業文化理論，在文化戰略、文化管理、文化體系、機制、實施、方法和手段等方面成效顯著，富有特色和創新表現。其基本標準如下：

　　1、先進性

　　⑴ 符合科學理論，反映企業文化的最新發展、運行規律及方向；

　　⑵ 理念、結構、體系、功能和運行等方面有優化創新的表現，達到先進水平，特點鮮明；

　　⑶ 引進、吸收、融匯古今中外的經驗、方法、智慧并加以改善、發展和創新。

　　2、有效性

　　⑴ 企業內部有凝聚力、工作效率高、管理效能高;外部有影響力、社會認可程度高、品牌美譽度高；

　　⑵ 企業經濟效益顯著、贏利能力強；

　　⑶ 企業有可持續發展的能力與后勁，企業素質提高明顯；

　　⑷ 啟發性強，有推廣價值。

　　3、系統性

　　⑴ 在企業內部實施文化系統工程；

　　⑵ 在戰略管理、經營、人力、市場、品牌等關鍵環節有組織、有系統的實施和貫徹企業文化；

　　⑶ 與企業制度配合得好，具有相對穩定的積累和固化的結構，具有可操作性。

　　二、全國企業文化優秀獎申報內容

　　1、實施企業文化戰略的原因、依據；

　　2、企業文化系統的內涵，一般包括物質文化、制度文化、行為文化、精神文化四方面；

　　3、企業文化體系的形成、發展、提升、創新及特點總結；

　　4、企業文化建設過程中解決所遇困難的指導思想和策略；

　　5、與企業文化建設配套的制度創新、組織創新、管理創新；

　　6、企業文化建設的成績、效果以及基本經驗和啟示。

　　三、全國企業文化優秀獎申報要求

　　1、企業文化優秀獎的總結報告，主要有以下五個要素：①先進的理念引導；②有效的制度保障；③體系化的實施并在實踐中驗證；④完善的運行機制；⑤充分的理論支持。

　　2、成果的表述以文字為主，可結合少量圖表、模型等展現，字數在5000-10000字之間。

　　3、申報企業文化優秀獎的企業，原則上須創立5年以上，企業文化理念、模型、體系等要經過3年以上的運行及沉淀，所取得的業績及成效，如經濟效益、社會效益、企業素質、凝聚力、顧客滿意度等主要指標和輔助指標，盡可能量化反映。

　　4、屬于集體創造優秀獎的企業，應填寫主要創造人1-2人，參與創造人不超過6人或者以企業整體名義。超過上述限額的人員由本企業自行表彰。

　　5、參與創造人必須是實際參與創造實踐并確有貢獻的本企業或合作創造單位的人員。企業的上級主管單位和推薦單位的人員，以及外單位咨詢人員均不應列為創造人。

　　6、申報、推薦的文字材料原則上要經過有專家參加的具有一定權威的機構審查、鑒定、確認。按推薦報告書規定格式和要求推薦、報送，書面報告一式5份，同時報送3.5寸軟盤(Word2000以上版本)一張。

　　7、申報截止日期：2005年8月31日

　　四、全國企業文化優秀獎申報辦法

　　全國企業文化優秀獎主要由企業申報。各省、自治區、直轄市和中心城市企業聯合會(企業管理協會)、企業家協會，全國性企業團體，負責向“全國企業文化優秀獎評審委員會”推薦。國務院國資委所轄企業和上述推薦單位未能覆蓋的企業也可直接向評審委員會自行申報。

　　推薦單位對所推薦企業，必須堅持實事求是的原則，以嚴格的科學態度對其真實性和可靠性負責。堅決防止虛報謊報、濫竽充數等現象發生。要自覺維護全國企業文化優秀獎的嚴肅性、權威性。各級主管和推薦、審定單位都必須堅持廉政原則，反對一切不正之風。

　　五、全國企業文化優秀獎的審定

　　成立“全國企業文化優秀獎評審委員會”，評審委員會負責對企業上報資料的審查、論證和評審。審定工作分三個階段：即初審、預審、審定。并在評審前組織由部分評委組成的專家小組深入候選企業進行實地考察、調研。

　　調研：為了增加評選活動的公信力、可靠性，評審委員會組織專家對申報企業進行調研，并提交調研報告，作為評選活動的重要參考依據。

　　初審：由評審委員會指定人員對申報成果進行審查、審核。審查內容包括：1、材料提交格式是否符合要求；2、資料是否齊全(單位領導簽署意見并蓋章、推薦意見并蓋章、內容)，通過初審的可列為候選對象，進入預審程序。

　　預審:由評審委員會分小組對初審結果進行評審，同時小組間進行交叉審核。各小組分別為各申報企業的各項指標打分，由專人匯總，確定入圍名單。

　　審定：由評審委員會成員報送專門評審會議討論，并由預審成員介紹初審結果，評委進行各自獨立的評審，經評審委員會最終審定后，報中國企聯理事長辦公會討論確定。

　　如企業沒有對本企業的文化進行系統的歸納總結，在企業自愿的原則下，全國企業文化優秀獎評審委員會可派專家幫助企業進行企業文化的總結、提煉、咨詢工作。

　　六、宣傳和推廣

　　1、在2005年度全國企業文化年會開幕式上，隆重發布榮獲“2005年全國企業文化優秀獎”的企業名單和兩會表彰決定(發正式文件)并頒獎。

　　2、組織新聞發布會,并在報刊、雜志、電視進行報道，通過媒體向社會公布、傳播，大力宣傳和推介獲得全國企業文化優秀獎的企業及其經驗。

　　3、以《內參》、《專刊》的形式發布、推廣獲得表彰企業的經驗及話題。同時在中企聯合網、搜狐網、中國企業新聞網開辟專欄，持續報道。

　　4、編輯出版《2005全國企業文化優秀獎專集》。深入剖析獲獎企業所代表的優秀企業文化案例及其啟示，以專家的視角評述優秀企業的典型做法。

　　5、收入案例庫。獲獎企業的申報資料，部分將被作為案例選入本次優秀獎的學術支持單位北京大學、清華大學、中國人民大學，以及協作單位復旦大學、南開大學、上海交大等著名高校商學院的案例庫，作為教學、交流使用。將企業文化優秀獎成果編成培訓教材。

　　6、在全國企業文化年會及年會系列活動和其他大型活動上使用、推廣。

　　七、聯系方式

　　地 址：北京市海淀區紫竹院南路17號新辦公樓503室

　　中國企聯宣委會

　　郵 編：100044 傳 真：(010)88413206

　　電 話：(010)68701126 68701149 68701124 68416622-100

　　E-mail：xuanweihui@sohu.net

　　網 址：www.cenonline.net.cn

　　聯系人： 朱 林 藍傳仿 張彩萍 邢小蘭 王 治 王文輝

　　全國企業文化優秀獎申報表及評審表下載