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2005年5月20日，以色列工貿勞工部發布《建筑領域外籍勞工政策變化重要通知》，規定從即日起，雇傭外籍建筑工人的新政策開始生效，即單個承包商（建筑商）將不再直接雇傭外籍工人，所有的外籍工人必須受雇于經批準的39家新的人力公司；單個承包商的外籍工人雇傭許可自2005年5月1日起失效，外籍建筑工人的工作簽證也不再有效。新政策的主要內容如下：
一、授權39家人力公司統一經營建筑勞務
經批準的39家人力公司是外籍工人的合法顧主，直接支付工人薪水和福利，為工人辦理醫療保險，提供適當的住房，用外籍工人可以理解的語言與其簽署書面雇傭合同。
二、外籍建筑工人的登記條件與簽證延期
任何外籍工人，只要符合以下兩個條件即可免費到自己選擇的人力公司登記：
1、持有建筑領域的工作簽證合法入境；
2、截止到2005年5月1日，在以停留期限未超過56個月。
登記后，人力公司向工貿勞工部提交工人的詳細資料，工貿勞工部為工人簽發臨時工作許可。登記后數周內，外籍工人提供自己的體貌識別信息（照片與指紋），并被輸入計算機數據庫。體貌識別信息錄入完成后，以內政部根據國內有關法規和程序為外籍工人簽發延期簽證，有效期至2005年12月31日。與承包商簽有用工協議的人力公司將根據工人的特長和承包商的需要，向承包商選派已登記的工人供對方使用。外籍工人只可為人力公司派遣的承包商工作，不能再為其他承包商工作。
三、法定工作時間與離境抵押金
以色列建筑領域的工人每月法定最長工作時間為236小時，月工作時間超過186小時的，可獲得加班工資，日加班在2小時之內，加班工資是正常工作小時工資的125%；日加班超過2小時的，加班工資是正常工作小時工資的150%。
人力公司在每月支付外籍工人工資的同時，還須在指定銀行為他們開設專人帳戶，且為每人每月存入700謝克爾抵押金。外籍工人在最終離境時，只要是自愿且在以停留期限不超過簽證期限，就可以得到自己帳戶里的壓金；若到期非法滯留不歸，抵押金將被每月按一定比例扣除，非法滯留6個月或以上的，抵押金將被全部扣除。
四、雇主更換
外籍工人在某一家人力公司登記，意味著工人同意與該人力公司保持雇傭關系直到2005年9月30日。如果該人力公司未支付工人工資或工人的其它合法權益受到損害，工人可向外籍勞工司外籍勞工權益專員起訴，如經核查證明訴求屬實，工人可在9月30日之前得到特殊許可更換雇主。
被雇主（人力公司）解雇的外籍工人有權在任何時候到另一家人力公司登記。在多數情況下，解除雇傭關系時，人力公司須提前一個月通知工人，或者多支付相當于一個月的工資。
到2006年1月1日，所有想更換雇主的外籍工人均可變更為另一家人力公司的雇員，且每過3個月就有權自由更換雇主。雇傭期限內，若工人的權益受到損害，工人可如上所述向外籍勞工權益專員起訴，申請提前獲得更換雇主的許可。新雇主每月須繼續向工人的帳戶（由原雇主開設）存入700謝克爾的押金。
（信息來源：合作司子站）
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