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據(jù)美世人力資源咨詢(xún)公司（Mercer HumanResourceConsulting）公布的最新勞動(dòng)力成本調(diào)查顯示，歐盟新老成員國(guó)的勞動(dòng)力成本差距懸殊，西歐老成員國(guó)的平均勞動(dòng)力成本是東歐新成員國(guó)的4倍多。
比利時(shí)、瑞典和德國(guó)勞動(dòng)力成本最高，年均超過(guò)5萬(wàn)歐元；而斯洛文尼亞、立陶宛和拉脫維亞勞動(dòng)力成本最低，年均不足7,000歐元。其中勞動(dòng)力成本最高的比利時(shí)比最低的拉脫
維亞高出10倍多。
歐盟25國(guó)的平均勞動(dòng)力成本比美國(guó)低15%，但若剔除新入盟國(guó)家，則比美國(guó)高23%。
英國(guó)勞動(dòng)力成本近兩年呈上升之勢(shì)，達(dá)46,541歐元，居盧森堡之后列第5位，略高于法國(guó)（45,879歐元）和日本（45,839歐元），高出美國(guó)約40%。中國(guó)和印度分別為2,368歐元和2,024歐元。
調(diào)查結(jié)果顯示，東歐新成員國(guó)家擁有的低勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)吸引了大量投資，而德國(guó)等西歐國(guó)家的雇員也因此面臨著延長(zhǎng)工作時(shí)間或失業(yè)的壓力。（信息來(lái)源：承包勞務(wù)頻道子站）
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