香港人力資源管理學會今日公布的年度調查顯示，受訪企業對今年的人力需求展望表現樂觀，半數預期會增聘人手。

    “二00五年人力規劃調查”于今年二月進行，共訪問了八十二間公司，涵蓋五萬一千名員工。調查顯示，去年受訪企業的長期人手整體增長百分之零點七，是經過連續兩年負增長后首次出現增長。

    長期員工的比例，由過往三年的八成八，降至去年的八成四，彈性雇員(包括合約及兼職)的比例，則由過去的一成二，增加至去年的一成六，顯示企業傾向以更彈性的模式聘請人手。

    在長期員工的職級分布中，督導／主任職級員工的比例，由過往三年超過兩成半，減少至去年的一成五，相反，文職／前線員工的比例，卻由過往的近六成，增加至去年的六成八，反映督導員工要管理的前線員工增加，工作量更為繁重。

    調查指，今年受訪企業的招聘意欲良好，半數企業預期增聘人手，令全年長期人手預期有百分之二點六的整體增長。聘用五百人或以下的中小企預期人手增長百分之六點三，招聘意欲較大型企業好。

    香港人力資源管理學會調研總監張鳳儀認為，隨著香港經濟持續增長，將有更多企業需擴充業務，增加勞動市場的職位，特別是前線員工及專業人員。她相信，彈性雇用模式會持續增加，以便企業能在多變的商業環境下維持靈活應變的優勢。