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近年來越南政府日益重視并積極鼓勵對外勞務輸出，并取得較好效果。在政府的積極推動下，越南對外勞務輸出人數日益增加，1998年-2003年間輸出勞務22.3萬人，到2004年底在外勞務總數約達40萬人，2004年勞務外匯收入16億美元；近年來每年由輸出勞務匯回的外匯收入約為12-16億美元。通過對外勞務輸出不僅緩解了國內就業壓力；增加了勞動者收入，提高了其家庭生活水平；同時為國家賺回了一筆可觀的外匯收入；還培訓提高了輸出勞務的技能和思維。
一、勞務輸出政策出臺背景及演變過程 在1975年越南統一后到1980年期間，越南軍隊退役軍人、返鄉返城的青年突擊隊員、適齡就業青年等群體人數眾多，而經濟又不景氣，使城鄉就業壓力大大增加，僅靠國內能力難以解決。在此背景下，促使越政府在1980年2月1日出臺第46/CP號決定，開始進行向國外輸出部分技術勞務人員的長期工作。1980年11月29日越政府出臺第362/CP號決議，確定對外勞務合作的2個目標：為部分青年解決就業問題和在國外培養培訓一支技術勞動隊伍，為越南經濟發展需要服務。1983-1984年間越政府繼續主張主要向社會主義國家輸出勞務，同時擴大輸出勞務市場，開始向伊拉克和阿爾及利亞輸出少量勞務。1986年12月越共6大決議進一步明確，“采取多種適合形式擴大向國外輸出勞務，并將其視為勞動計劃的有機部分”，并將其作為各行業、各地乃至全社會的一個重要任務。為落實越共6大決議，從1987年起越政府與外國簽署了許多勞務輸出協定、議定書，將幾十萬勞務輸出到原蘇聯、東歐、利比亞、伊拉克等國。1987年12月26日越政府又作出第398/CT號決定，允許越南建筑公司參與國外投標。1988年6月30日頒布第108/HDBT號指示，按照直接合作形式與外國合作擴大勞務和專家輸出范圍。1994年勞務輸出政策正式納入勞動法。屆時越南勞務輸出政策已基本成型。爾后越政府就勞務輸出法律法規不斷進行了修改補充，日臻完善。
上世紀80年代到1991年越南經濟體制還是計劃體制，為落實勞務輸出政策，輸出勞務全過程都由政府包辦代替，從簽訂對外輸出勞務協定，挑選勞務輸出人員，投資培訓勞務，組織輸出，國外管理，乃至到期返回。同時還享有一些特殊權利和應盡的義務。1991年至今，按照新機制新政策，對外輸出勞務工作全部由勞務輸出公司負責，勞務人員需自行準備材料、證件、簽證等，還需向勞務輸出公司交納一筆服務費。按照政府現行政策，國外勞務帶回的商品免征進口稅，鼓勵勞務將外匯匯回國內，從國外回國失業給予政策補助等。
二、勞務輸出重點市場轉移 從1980年到1991年期間越南勞務輸出重點市場主要為原蘇東各國及個別中東國家。現越南在國外勞務人員約為40萬，分布在40個國家和地區，主要集中在臺灣、韓國、日本、馬來西亞、老撾。
三、在國外主要從事的領域 據越南勞動社會榮軍部國外勞務管理局（對外輸出勞務工作主管局）統計，越南輸出的勞務在國外從事的行業近30種，主要集中在機械制造、建筑、電子組裝、紡織、水手、社會服務等。除到日本的研修生、水手、航空乘務員、專家等需要一定專業水準外，大部分勞務屬于普通勞動者。如在臺灣的8萬勞務中，在工業領域工作的占32%，水手占17%，社會服務51%。在馬來西亞的7萬勞務中，在工業企業工作的占70%，建筑領域近30%。
四、存在的問題 由于現在輸出勞務工作全部由勞務輸出企業負責，企業為了追逐經濟利益，有的企業對輸出對象國或地區不甚了了，對輸出勞務人員選擇不嚴；有的勞務素質低下；對輸出前的勞務培訓簡單馬虎；只顧收費，管理培訓不到位；致使在外勞務不嚴格履行合同、不遵守規章制度、逃工、打架斗毆等現象時有發生，致使傭工企業不滿，造成一定負面影響。
五、未來計劃 2005年頭5個月越南輸出勞務2.55萬人，其中對臺灣位輸出勞務14385人，占56.3%，居首位；其次為馬來西亞5085人；全年預計輸出勞務約達6.5萬人。從現在到2010年越南計劃年均輸出勞務10萬人，以后爭取年均輸出15-20萬人，力求經常保持40-50萬勞務在國外工作。隨著越南對外經濟合作的不斷深入，政府的積極推動，法律法規的逐步完善，勞務輸出企業工作的日益規范，人力資源培訓工作的加強，勞動力素質的不斷提高，相信今后越南在勞務輸出領域會繼續向前發展。（信息來源：承包勞務頻道子站）
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