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歧視在任何一個(gè)社會(huì)都存在。美國(guó)政府算是高舉反歧視大旗的，有法律和政策監(jiān)督引導(dǎo)，至少?zèng)]有人會(huì)公開地表明自己歧視某種人，任何種族仇恨行為都不會(huì)受到容忍。然而很多的歧視行為發(fā)生在暗地里，特別是在工作場(chǎng)所里，從篩選雇用、提撥調(diào)動(dòng)、解雇遣散、薪水福利到工作量以及班次分配、工作環(huán)境安排，都可能有歧視的成分在其中。為了保住工作大多數(shù)人會(huì)采取忍讓的態(tài)度，或者不知道有些行為和語(yǔ)言已經(jīng)造成了歧視，默許或者助長(zhǎng)其發(fā)生，長(zhǎng)久下去對(duì)雇主、雇員和整個(gè)社會(huì)都沒(méi)有好處。人權(quán)法案（HumancentersCode）是針對(duì)
歧視的法案，由安大略省人權(quán)委員會(huì)（Ontario HumancentersCommission）監(jiān)督執(zhí)行。在加拿大，因?yàn)榉N族、年齡、宗教、性別、性取向、民族和來(lái)源地、殘障而產(chǎn)生歧視是非法的。如果你認(rèn)為受到了歧視或者騷擾，不要沉默容忍，采取合法的行動(dòng)。專門為移民服務(wù)的門戶網(wǎng)站Settlement.org建議可以采取以下步驟：一、如果可能的話，直面歧視的人，公開表示你的觀點(diǎn)，讓對(duì)方停止歧視語(yǔ)言或者行為；二、如果對(duì)方不停止，保留一份詳細(xì)書面紀(jì)錄，記載人名、時(shí)間、地點(diǎn)、發(fā)生的事情，你做出的對(duì)應(yīng)、對(duì)方的反應(yīng)、證人等等，記錄越詳細(xì)將來(lái)對(duì)調(diào)查和解決問(wèn)題越有幫助。三、很多企業(yè)和機(jī)構(gòu)有相關(guān)政策處理歧視問(wèn)題，應(yīng)該向這些內(nèi)部管理部門投訴備案，他們應(yīng)該做出反應(yīng)和仲裁；四、如果還是得不到解決，可以考慮向安省人權(quán)委員會(huì)投訴。詳細(xì)程序可以到它的網(wǎng)站http://www.ohrc.on.ca/english/complaints/index.shtml查詢。
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