認定勞動關系：工資條、工作證、考勤記錄均有效

　　本報北京6月16日電（記者劉聲）勞動者手中的工資支付憑證、服務證、招聘報名表等，都將成為認定用人單位與勞動者雙方勞動關系的憑證。這是勞動和社會保障部今天向各省、自治區、直轄市勞動保障部門發出規范勞動關系新通知中的規定。

　　針對一些用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護的問題，勞動和社會保障部今天做出明確規定———

　　今后用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系即可成立：“勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分；用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。”

　　而“工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等”，均可作為用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認定雙方存在勞動關系的憑證。