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休假期間由代職人代行職責并對內部管理檢查評估
據新華社電 中國銀行新聞發言人王兆文8日介紹，該行將推行基層機構負責人強制休假和代職制度等九項措施，以進一步完善內控制度，有效防范違規違紀案件的發生。按照計劃，中行每年安排基層機構負責人強制休假的比例一般不少于經營性分支機構總數的50%，每次強制休假時間不少于5個工作日，一般不超過10個工作日。
中國銀行規定，在基層機構負責人強制休假期間，由代職人代行管理職責并對代職機構的內部管理情況進行檢查評估。為保證隨機性和突然性，提高實施效果，代職安排不預先通知基層機構負責人本人及所在機構。中國銀行總行將制訂《基層經營性分支機構負責人代職管理制度》，對強制休假、代職制度、代職管理人的任職資格、代職管理人員職責和權力、考核辦法、薪酬待遇等事項做出規定。
據王兆文介紹，與強制休假和代職制度相配合，中國銀行還同時推出了其它八項從嚴治行的措施，分別包括：將縣級支行的人事管理、財務核算上收到二級分行；實行二級分行及城區支行行長聘任報備制；加大干部交流和輪崗的力度，經營性分支機構主要負責人任職滿3年的必須進行交流；反對片面強調業務能力、營銷能力；加強對客戶經理的管理，把風險防范作為客戶經理考核機制的重要內容；嚴格執行營業網點錄像監控制度；建立并逐步實施各級機構財會負責人派駐制度等。王兆文表示，中國銀行將在提高執行力，強化制度執行上下功夫，使這些管理措施落到實處，真正收到成效。
（侯穎／編制）（來源：金羊網）
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