隨著近兩年信托行業的快速發展，一些信托公司開始加大了人才招攬的力度。日前，華寶信托、新華信托和國民信托等公司均在在公司網頁上刊登廣告，招聘專業人才。據了解，類似的招兵買馬活動正在很多信托公司中悄悄進行，信托行業有打響人才爭奪戰的跡象。信托從業人員少，加之流動性不足，因此，雖然信托公司求賢如渴，開出的薪金水平也呈明顯上升之勢，但很多公司仍面臨著無人可招的尷尬局面。

    人才難求

    2003年和2004年是信托業務蓬勃發展的兩年。2003年底，整個信托行業的信托財產為1635億，資金信托額為1366億，到2004年底，信托財產余額達到了2042億元，比2003年末增長了632億元，增幅達到了45%。

    業務的快速發展加大了人才需求，但信托公司原有的人才配置顯然不能滿足。據統計，2004年，資產收益率、信托資產、凈利潤三項指標排名靠前的17家信托公司，從事信托工作的總人數為1376人，平均每家公司的從業人員為80人。這一數字顯然無法和銀行、證券等金融機構相比。

    統計還顯示，17家信托公司中碩士學歷以上員工占23％，本科學歷占43.9%,其余的為本科以下學歷。在崗位分配上，信托業務人員占25％，位居第二位的是行政及其他人員占15.7％，而研發人員數量明顯過少，只占7.3％。

    目前，由于信托公司基本都是地域性的，異地業務還沒有放開，因此信托公司間人才流動極其少見，加之在待遇方面難以和其他金融機構競爭，信托公司遇到了無人可招的尷尬局面。

    東中西區域發展與改革研究院金融研究所孫立認為，信托機構在發展壯大的過程中，制約因素可分為三個階段：第一階段是信托資金的籌集問題；第二階段是信托資產的投向問題；第三階段是信托資金的管理、回報和兌付問題。信托公司要突破上述“瓶頸”，實現可持續發展，增強核心競爭力，就必須要建立起高素質的管理隊伍、理財隊伍、研發隊伍和營銷隊伍。然而，各信托公司對上述四個隊伍的建設還處于搭建階段，沒有完全形成信托人力資源的核心優勢。

    薪金呈上升趨勢

    據了解，在幾家知名的信托公司中，信托經理收入平均在4000到5000元，高級信托經理的收入在7000元左右，部門經理的收入通常超過10000元。還有信托公司規定，項目收入的16%用于提成，扣除分攤的個人費用、部門費用后的分配，此外還有一筆與業績掛鉤的年終獎。

    有信托公司人士表示，這個水平是真實可信的，但僅僅代表了上海和北京等發達地區，欠發達地區的信托員工薪水較之要低很多。

    某基金公司人士表示，上述薪金水平與新設立基金公司相當，即處于基金業的中下水平。

    孫立告訴記者，這一水平與低迷的證券公司接近，但仍無法和基金相比。他指出，目前信托從業人員總數同銀行、保險、證券相比相差太遠，規模的弱勢不利于信托行業做大做強。他建議早日出臺信托業的分類管理的有關辦法，要打破區域經營的限制，只有如此，才能促進行業的人才流動并且吸引業外人士走進信托業。

    不過，記者最新了解到，為招聘到合適人才，部分信托公司已悄然提高了薪金水平，有些中高級管理職位開出的薪水已和基金經理差不多。