|
伴隨著上市公司2004年年報的披露，上市公司高管薪酬的變動情況便成了市場關注的一個焦點。其中*ST天一對公司高管減薪的做法無疑很值得提倡。
在日前該公司召開的2004年年度股東大會上，公司原擬定的擬確定高管人員總年薪控制在200萬元以內，人平均年薪不超過12萬元，同時實行業績、效益與工資掛鉤之薪酬制度議案，經股東提議，被修改為在公司ST期間高管人員年薪人均不超過6萬元，正常年份不超過
10萬元，在此基礎上業績突出可提請股東大會決定給高管人員獎勵。也就是說，在修改后的議案里，高管薪酬被削減了一半。
當然，筆者需要聲明的是，之所以說*ST天一的做法值得提倡，并不是說只有對高管減薪就是合理的。或者說，我們只主張減薪，而不贊成加薪，這種觀點顯然是錯誤的。而筆者對*ST天一減薪的做法予以肯定，關鍵就在于*ST天一的減薪是與公司的基本面與業績變化相掛鉤的，這顯然是讓公司高管對企業發展承擔責任的一種表現。因為根據新的議案，一旦公司發展進入正常狀態，其薪酬將提高到10萬元，在此基礎上業績突出還可提請股東大會決定給高管人員獎勵。因此，*ST天一目前的減薪也不純粹只是減薪，它同樣為高管加薪留下了余地，是把高管薪酬的變化與公司的發展及業績的變化結合了起來。
筆者之所以對*ST天一的做法予以肯定，還在于*ST天一的這種做法是對股東權利的一種尊重，同時也使得高管薪酬的確定走向透明化。因此，*ST天一這種由股東大會來確定高管薪酬的做法，無疑是股市里的一股清新之風，值得提倡。筆者祝愿這股清新之風能吹遍股市的每一個角落，吹進每一家上市公司。
作者：皮海洲
（來源：上海證券報）
| 
