近幾年來，三峽庫區各級政府為完善勞動力市場就業機制，利用各種渠道，促進城鄉勞動力充分就業發揮了積極作用。但重慶市萬州區城調隊從勞動部門和勞務市場調查了解到的情況看，庫區勞動力需求矛盾仍然突出。

    1、勞動力需求僅為求職人數的三成

    據萬州勞動力市場統計，2005年1-4月勞動力市場進行招聘的用人單位有1000多家，提供空缺崗位7000多崗次，而進入市場求職的各類人員達23000人次，勞動力市場需求人數僅為求職人數的30.4%。

    2、需要輸出的剩余勞動力和下崗失業人員仍然較多

    據調查，截止4月底，萬州區還有農村剩余勞動力121206人，比去年底有所減少。下崗失業人員9447人，比去年底增加了1500人。下崗失業人員繼續增加，主要是去年底和今年初，海康集團、電池廠兩個大型國有企業進行體制改制而減員導致下崗失業人員增加。

    3、求職者年齡與用人要求矛盾突出

    據調查，從勞動年齡上看，求職者中以中年為主體，35歲以上年齡的求職者占75%以上，其中45歲以上的大齡人員所占比例占總求職數的52%。而用人單位對求職者的要求與求職者本身的實際情況存在較大差距，96%的用人單位對求職者的年齡有要求，69%的用人需求集中于18-34歲之間的勞動力，其中又以25-34歲的求職者最受用人單位歡迎，占總需求人數的42%左右。實際上，35歲以上年齡的求職者要占到75%，因而，大齡人員求職難的問題仍然突出。

    4、結構性供求矛盾突出。

    調查顯示：萬州勞動力需求集中在批發和零售貿易、餐飲和社會服務、制造三大行業。用人單位對技術等級有明確要求的占總需求人數的75.5%，主要集中在初級、中級等技術級別上。勞動力市場上大部分求職人員技能單一，專業技術缺乏，僅有40%達到要求。雖然商業服務人員和生產運輸設備操作工這兩個職業大類最受求職者青睞，二者合計約占總求職數的47%，但受技術等級達不到要求的影響，生產運輸設備操作工的缺業量仍然大。而行政事務人員、保安人員、駕駛員、倉儲人員、打字員和財會人員長期供過于求，勞動力供求存在較為突出的結構性矛盾。