|
在共青團沈陽市委舉行的青工技能振興計劃拜師會上，今年71歲的機械大王沈延剛又收了一個車工徒弟，而這位叫孫思國的徒弟來頭也不小：全國青年技能大賽數控車工冠軍。老少技能高手結合的師徒模式為解決技工荒開啟了方便之門。
令人高興的是，71歲的老工人仍然可以如他所愿奮戰在制造業第一線。但是更多的大齡技工卻因年齡限制而報國無門。
沈陽技術市場用工現狀
據記者了解，作為重型裝備制造基地的沈陽市，機械企業的下崗工人很多，其中不乏高技能人才。但沈陽的企業不論這些技術工人的能力如何，首先在年齡、文憑上設置關卡，使一些有特殊技能的老技工失去再就業的機會。而這些老技工因為年齡偏大被沈陽企業拒之門外后，卻被南方一些民營老板高價聘用，因此出現了沈陽文憑年齡都是坎，南方您有技術全都要的技工東南飛現象。記者注意到最新的統計數字，沈陽裝備制造企業現有35萬職工，技術工人占23%，技術崗位初級技工占60%，中級技工占35%，高級技工以上僅占5%，青年高技能人才更是短缺。
有關部門曾對沈陽市鐵西新區裝備制造業企業人才資源現狀進行調查，結果表明：企業中電焊工、熱處理工等特殊工種，技術工人出現了斷檔現象。而且技術工人的總體文化水平較低，高中以下學歷的工人占職工總數的90.8%。
據了解，企業需要成熟的技術工人，但有些技工學校由于經費不足等因素的限制，學生的實踐經驗不足還適應不了企業用人的要求。由于生源少，企業卻不得不使用這些學生。問卷調查顯示，在年輕的技術工人中，想改行的人占到47.8%，絕大多數并不安心本職工作。
多數企業感覺到招聘一個高技能的技工比招一個碩士研究生還難。一方面是熟練的、有一定技能的大齡工人沒人要，一方面是技術水平較低的年輕工人思變心切。勞動力市場正頻頻發出用工警告。
南方早有不同的用工標準
40歲已經成為沈陽企業用工的一條分界線。
有位下崗的老技工告訴記者：要是憑年齡用工的限制取消，誰還到外地去打工，不就是年齡大了不吃香了嗎？當年在企業我的手藝很吃香，可企業現在垮了，我下崗了。想再上崗，年齡卻成了問題。可南方的老板就看準了我的一手絕活愿意用我。其實我的技術是國企培養出來的，可此地的用人標準不同，我只好飛了。其實在沈陽有很多優秀的技術工人被迫去南方打工，而年齡成了他們留在本地企業的一個主要障礙。
記者結識的一位民營企業老總就喜歡招聘大齡技工，他說，我不看工人的年齡，我看的是技術，只要他身體好，并且有技術，我就招聘。特別是國企中年齡大的下崗失業職工，因為他們很珍惜新的就業崗位，干出的活我放心。
前些天，沈陽推出的技工大王報道宣傳了一位50歲的老師傅，為了能找到工作，他已經改行了。原來他在遼寧一家工程機械廠從事維修設備的工作，企業并軌后，他一直沒有找到合適的崗位，他說，改行是迫不得已而為之。
記者從廣東的企業了解到，在廣東，很多企業招聘技術工人的標準很簡單，只要你有能力，身體能適應，企業就委以重任，不看年齡多大，就看能為企業創造多大效益。
目前沈陽有些國企也認識到了這個問題，為了留住一些年輕的技工，吸引一些大齡技術人才，搞一些如技術大王、技術狀元、技術能手選拔大賽這樣的活動，其目的無非是穩定人才隊伍。
（信息來源：機械電子頻道子站）
| 
