在中行人力資源改革風暴中，全系統已有20名二級分行的行長“下崗”，其中包括了責令辭職、引咎辭職和免職等不同處分，其中免職的人數比較多。昨天，中行新聞發言人王兆文告訴本報記者。

    “被免職的主要原因是經營管理不當而造成了不良影響或重大損失。”王兆文表示，雖然沒有對這20名“前行長”的地域作統計，但是在總行、一級分行 層面引咎辭職的不多，主要在二級分行、地市級行。集中在東北和廣東等省份，山西、河北和深圳等地也都不同程度地存在這種問題。當記者問到東北地區免職人數較多是否和去年黑龍江“高山事件”有關時，王兆文只是說：“高山事件只是一個省的，我們說的東北是指東北三省。”

    據王兆文表示，轄內分行人力資源改革6月份將全面鋪開，并要求在兩個月后，即到8月份結束。“目前，29個省市的改革方案已經批回去了，按照計劃(轄內分行人力資源改革)馬上就要展開。”中行希冀通過此次人力改革建立3支隊伍，即高水平的管理隊伍、作為核心管理的專業隊伍和一支強有力的操作隊伍。

    “以往大家是千軍萬馬沖著當官，以后通過不同的三條路都可以達到個人理想的目標。”王兆文這樣評價。

    “中行是不大規模裁員，并非有關媒體說的不裁員。”王兆文重申中行在人力資源管理改革中堅持的“三不政策”：不搞大規模裁員，不搞強迫“提前退休”，不搞買斷工齡。而是通過雙向選擇、競聘上崗等方式為廣大員工的職業生涯提供多種選擇，與之相配套的薪酬改革方案還在研究之中。

    對于建行已經執行“引咎辭職”制度，王兆文強調：“中行在人力改革中已經有引咎辭職制度。而且它只是一個部分，確切說是推行‘問責制’，其中包括了責令辭職、引咎辭職、免職和職位調整。”

    根據中行前天發布的2004年年報，中國銀行集團實現營業利潤578億元，凈利潤209億元，集團2004年營業利潤比2003年增長21.3%，凈利潤持平。中行2004年末資本充足率達到10.04%，核心資本充足率為8.48%，全部達到了銀監會要求。難怪王兆文非常有信心地說：“中行今年年內能夠完成上市準備，關鍵是在等待時機。”