|
近期，有關民企的大型招聘會不斷傳來，5月25日黑龍江省中小企業、非公有制企業人才招聘洽談會開幕式在哈爾濱國際會展體育中心舉行。來自黑龍江省內427家中小企業、非公有制企業齊聚哈爾濱國際會展體育中心，廣納人才；本月6日至12日“民營企業招聘周”將在全國各地開展；近日，國家工商局個體私營經濟監管司副司長孫文序在人民網強國論壇回答網友提問時說，去年全國個體私營經濟共吸納高校畢業生就業134萬人，占當年高校畢業生就業總人數的48％。他說，個體私營企業為社會創造了大量的就業崗位，已成為吸納高校畢
業生的重要途徑。在此，我們不但要為民營企業為國家解決就業問題歡呼，而且要為民企發展的新機遇歡呼，因為這么多新鮮血液注入民企后，尤其是大批高校畢業生的涌入給民企帶來的巨大的發展機遇。
這種發展機遇就是高素質人才帶來的國際化機遇。眾所周知，經過20年的發展，我們的民企已進入發展的第二個階段，也就是俗話所說的“第二代”。與過去不同的是，無論是社會環境、政策環境，還是市場環境、經營環境都已發生了巨大的變化。在起步當初，民企面臨的是一個商品短缺時代，只有產品能生產出來就能賣出去，就能賺大錢。因此，當時的民企基本上依靠粗放經營就能生存下來，而且活得很好。這樣，它對技術、設備、人才的需求就不是很強烈，同時在管理上，依靠家族成員就能管理得很好。但20年后的今天，短缺經濟已演變為知識經濟，而且是全球化條件下的知識經濟，民企面對的是全球激烈的市場競爭環境，同時企業管理已演變成職業經理人管理。因此，民企要想追趕上時代發展的潮流，就必須脫胎換骨，以嶄新的面貌去迎接挑戰。
大批高校畢業生進入民企，給民企帶來的最大希望就是人才隊伍的高素質。這種高素質首先體現在他們擁有智慧、技能和強烈的求知欲，且吸收新生事物的能力非常強。韋爾奇就特別強調智慧對人才的重要性。他說，真正的人才應具備一種強烈的求知欲，要有寬廣的知識面，但不能將智慧和學歷混淆起來。這么多高校畢業生進入，盡管不能保證他們個個是人才，但他們中的相當一部分肯定是優秀的人才，同時由于他們來自各種不同的學校，各種理念、觀點的交流與撞擊，必然從中產生出一系列有利于民企管理與發展的新觀點、新理念。
其次是他們擁有的國際化觀念給民企帶來的經營理念的轉變。盡管這批高校畢業生的工作經驗不夠，短時期內還不能承擔重任，還不能挑起企業經營的大梁，但是他們接受的教育基本上是與國際接軌的，尤其是企業管理與財經知識；同時他們的外語水平都很高，容易接受國際新生事物、新生理念，這就為企業走出國境、擴大國際業務提供了大量的后備人才。而這些正是我們民企目前所缺乏的。同時，這么多的高素質人才涌入民企，通過每天與他們的工作接觸和感念，不但企業員工的觀念與面貌會大大改觀，而且企業的老板無論是在經營理念還是決策作風上都會發生較大的轉變，這就為民企做大做強提供了先決條件。
本報評論員 賀朝暉
（夏子/編制）（來源：金羊網）
| 
