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[亞洲新聞網]新加坡消息，新加坡全國工資理事會建議，負擔得起的公司給于員工固定的加薪，而且應該讓低薪的員工享有更多的加薪。
2004年的經濟、就業和生產力同2003年相比，都顯著地改善了。商界也看好今年的展望，但是沒有像2004年那樣樂觀。
由于不確定因素依然存在，而且要維持新加坡長期的競爭力，全國工資理事會建議，負擔得起的公司給于員工固定加薪。理事會也促請公司給于低收入員工更高的加薪。
11年前，屬于最低收入的10%員工月薪平均是600元。最高收入的10%員工月薪平均是3000多元，是低收入者的5倍。低收入者每年的平均增幅是4.1%，去年他們的平均月薪達到900元。而高收入者的薪金漲幅比較大，去年的平均月薪達到5600多元，是低收入者的6.25倍。這顯示兩者的收入差距擴大了。
新加坡人力部表示，目前有30萬名員工是低收入者，他們大多在40歲以上，教育程度沒有達到中學水平。
人力部說，他們會多關注這批員工。
全國職工總會也表示，長遠的計劃是提升這些員工的技能和重新設計工作。
全國工資理事會也鼓勵公司繼續采納靈活工資制度。
在私人企業界，81%的工作隊伍采用了某種形式的靈活工資制度，但是全面實行的只有15%。
全國工資理事會在今年的加薪建議中，并沒有定下一個加薪幅度。一些求職公司因而表示相當驚訝。它們認為理事會應該提出一個較明確的加薪指標。
在去年成功配對了超過3000個白領、藍領職位的杰引GMP集團就表示，理事會應該公布比較具體的加薪幅度，才能避免一些公司的加薪過于保守。
集團認為，按照就業市場的情況，表現好的公司加薪當該在百分之3到5之間，而表現一般的，應該是1%到2%。
至于工資理事會提出要提高低薪工友的加薪幅度，公司表示非常贊同。因為新加坡藍領工友的起薪并不高。
公司表示在接下來急需的人才，包括金融，工程，資訊，以及以低薪員工為主的制造業。 （信息來源：駐新加坡經商參處子站）
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