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澳大利亞中右派政府昨天針對該國勞資關系監管規定，公布了一系列激進的改革措施，這些改革將廢除不公平解雇的保護，涉及40%以上勞工。
這些期待已久的措施，將成為澳大利亞執政聯盟第四個任期內改革議程的中心議題，并且由于該聯盟在去年聯邦大選中獲勝，這些措施的實施已成為可能。
自7月起，大選勝利將讓政府在25年內第一次控制參議院。自約翰?霍華德(JohnHoward)政府1996年上臺至今，該議會上院已否決了政府提出的眾多勞工改革方案。
此項改革方案旨在創建一個單一的全國勞資關系體系，取代此前由各州操辦的分散制度，簡化最低工資的設定。改革還將讓員工不超過100人的企業免受不公平解雇法的約束，將新員工的試用期從3個月增加到6個月，并引入有利于個人合約而非集體談判的做法。
“這一系列改革計劃是澳大利亞經濟結構轉型中尚未完成的重要部分，”霍華德先生對澳議會表示，“其目的在于給雇主和雇員更大的自由和靈活性，在工作場所層面開展談判，”他說。但這些改革計劃會引起各州的激烈反對，還可能面臨工會運動團體的法律挑戰。澳大利亞各州均由工黨控制。
執政聯盟內也存在分歧，西澳大利亞州自由黨反對其中的一些措施。
新南威爾士州是澳大利亞人口最多的州。州總理鮑勃?卡爾(BobCarr)表示，改革威脅到“新南威爾士州數十萬工人，他們目前受到以州為基礎的體系的保護，這一體系是合作、公平、簡單的”。他表示，這次改革會產生風險，使普通法律師大發橫財，美國式的勞動訴訟可能會增加。
但企業界對霍華德總理公布的改革表示歡迎，并且盼望進一步得知具體細節。由于近年勞動生產率增長放緩，雇主團體非常擔憂，而長期以來，澳大利亞相對較高的最低工資一直被視為創造就業的障礙。（信息來源：承包勞務頻道子站）
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