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2005年5月24-25日，第八屆科博會2005中國經濟高峰會在北京召開。以下為2005年中國經濟高峰會——新商業時代女企業家的領導力分論壇實錄：
陶蘭：
非常感謝呂教授的致詞，我們請翟美卿女士，她是廣東香江集團總裁，同時也是全
國工商聯女企業家商會會長，請她代表女商會發表演講，主題是“女性的人格魅力與領導藝術”，有請翟女士。
主題：女性的人格魅力與領導藝術
主講人：全國工商聯女企業家協會 翟美卿
各位朋友下午好，五月的陽光燦爛明媚，中國財富論壇跟我們的思索還在延伸，中國經濟高峰論壇又接踵而至，我代表女企業家商會在此次論壇的合作伙伴，第八屆北京科技博覽會，北大光華管理學院的老師和同學們，向所有參加此次的貴賓們表示熱烈的歡迎。
從全國工商聯女企業家商會的前身是全國工商聯女企業家聯誼會，成立于1995年，十年來我們在全國工商聯，全國婦聯，在各級領導的關心和支持下，取得了一定的成績，在社會各界中贏得了良好的聲譽，聯誼會成立之初，確立了女企業家聯誼，促進共同發展的宗旨。我們以開展豐富多彩的商務活動為基點，以參導和舉辦各種公益活動為動力，為會員的發展推向了一個新的起點。在2004年12月的代表大會上，更名為女女企業家商會商會。不僅在其宗旨以及基本價值觀上沒有改變，而且得到了進一步的升華，凝聚產生力量，創新通向輝煌，團結創新不僅是我們女商會的特色，也是我們不斷發展壯大的法寶。
在新的經濟形式面前，我們更加認識到要想請發展，就必須以開放、包容的心態去團結，整合可以為我們所用的有效資源去學習值得借鑒的方法和思想。我們一切應從會員的利益出發，積極改革，努力創新，以我們的精品活動吸引女企業家，以周到的服務凝聚女企業家，不僅為她們提供商務上的交流平臺，為她們形成一個上進的學校，組成一個溫馨的家園。
隨著經濟的全球化，女企業家面臨著巨大的挑戰，面對機遇與挑戰的并存，如何提高女企業家的領導藝術和能力？不僅是中國企業家，也是全世界企業家，非常關注的一個現實課題，在剛剛結束的中國財富論壇上，這也成為一個討論的熱點，當初與北京大學光華管理學院聯合舉辦這次論壇的時候，我們就考慮到這是一個全新的合作，是一次理論與實踐的活動，又是一次思想與智慧的碰撞，一方面我們可以聽到中國經濟學家的專業性知識，另一方面，我們也可以從女性創業者身上，吸取有啟發性的感悟，互動產生激情，碰撞迸發火花。
在此我誠摯地祝愿這次活動取得成功，并希望我們的論壇能夠真正為各位帶來預期的收益，謝謝大家！
我今天在這里講的話題是“女性的人格魅力與領導藝術”，副標題就是“未來領導風格就是女性領導風格”。今天我非常高興和大家探討女性領導的話題，在此我有自己的觀點，請大家多多指教。
首先我們來看一看，什么是人格魅力和領導藝術。人格魅力就是一個人長期自我修養形成的氣質行為方式的表現，領導藝術就是在領導的方式方法上表現出創造性和有效性。表現出獨特的管理方法，女性的領導風格就是女性人格魅力和領導藝術的綜合體現。
今天我從三個方面來說：當代女性企業家與男性企業家領導風格的不同、未來社會發展對領導風格的要求、 女企業家如何展現自身的領導魅力。
首先，當代女企業家與男性企業家的領導風格的不同。
女性企業家她們更愿意運用個人的權利，我說的權利是個人職位權利而言的。女企業家通過自身的能力和素質贏得下述的信任。而不是利用職位本身的權利去實施影響力和展現她們的權威，這一特點可以從兩個方面來看到，渴望學習，注重深造，用先進的知識來充實自己，使自己更加優秀，是大多數女企業家心中堅定不移的信念。抗拒壓力，肯于吃苦。因為社會交往是產生壓力的主要根源，企業家這一職業是需要承受職業壓力的。而女企業家在生活中，還要扮演母親和妻子的角色，她們不僅要承認由外部環境帶來的職業壓力，而且還要承受因遭受沖突而帶來的壓力。所謂女性面臨的壓力，就是女性為符合該希望所擁有的心理承受。
女企業家更注重感性的投入。理性不足，感性有余，通常被認為是女企業家的領導風格，而與之相反，女企業家的管理世界充滿著感情色彩，管理是科學也是藝術。女性特有的性格特點，一些女企業家日常管理更加感性化，這一特點表現有幾個方面：
靈感創新。據英國調查公布的信息顯示，喜歡女企業家的職業經理人認為，富有靈感敢于創新，是女老板的十優勢之一。
情感細膩，富有愛心。女企業家經過努力成功了，更愿意為他人著想，以母性體貼和關心下屬，以人為本的科學。
著裝與修飾。她們的著裝是否得體，是她們追求卓越和進取的象征。女男企業家相比，女企業家關注這方面。很多女老板像對待工作一樣對待自己的儀態，追求完美。
女企業家更善于人際交往。
在英國3500多名職業經理人的調查中顯示，善于合作、善于引導和善解人意是女企業家的特點。大量事實表明，女性善于把握人際關系，更容易及時體會客戶的心理，這一管理的風格的特點，表現在以下，一個是語言表達能力比較強，專家認為女性比男性更善于表達。形象思維能力比較強，相對于男性的思維，女性思維更像一個面，女企業家對于企業與社會的關系，企業內部人與人之間的關系更加敏感。體現的更細致入微，更愿意主動處理和調整。以上是女企業家和男企業家在領導風格上表現出來的不同特征。
第二，我們來看看未來社會發展對領導風格的要求。
知識經濟信息時代對領導風格的要求，與傳統工業文明時期是不一樣的。首先領導比較理解領導的人員為其提供條件并支持他們。重要的是，了解員工的感覺，去理解建立自尊的因素。在此基礎上形成團隊動力，并進行權利分配。這是武漢大學汪陪蘭教授指出的，舊千年與新千年領導風格的差異。舊千年，單方面的領導講，單方面能力的領導者。新千年，老師員工差異，以風險為導向。在網絡團隊中工作，幾乎沒有職位上的距離，贏得員工的認可，熱情開放。顯然女企業家比男企業家更看中信任和善良，更重視員工參與對企業成功的作用，以及女企業家的特點。她們更適合新千年企業的要求。傳統商業文化以軍事典型為基礎，絕對權威，等級森嚴。隨著越來越多的企業，逐步形成更加開放的民主作風，女性更能發揮自身的能力。
我們來看看未來社會發展對領導的要求是什么？善于觀察和發現人才，進行快速地信息交流，具有遠見和多樣才能，具有創造性思維并勇于創新，能夠發現事物之間的關聯。不僅重視結果，同時關注人。關注結果也重視手段。具有策劃和解決問題的能力。具有卓越的人跡交往能力。顯然，未來社會發展對領導的要求和我們女性領導風格相符。未來領導風格就是女性領導風格。
第三，女企業家如何展現自身的領導魅力。
理解女性與男性企業家的思想上的差異，了解自身的優勢，我們女性就會有更多事業成功的機會。但是如何能夠最大限度地發揮女性優勢，把握住成功的機遇，專家們建議應該實施幾個重要戰略。認清新形勢，自覺接受新理念。了解文化和市場方面的最能影響女性的重大變革。依賴最順應女人天性的領導方式進行管理。因為二十一世紀的企業，以虛擬化全球化為特點，所以二十一世紀的領導，也擔任著全新的領導職能。靜態命令的管理風格，轉變到新世紀的領導特點。新千年的領導，必須要學會領導授權的企業、領導虛擬的企業，學會領導全球化的企業。
我認為新世紀女企業家在以下幾個方面，更能發揮領導魅力，用權和授權、參與和平等、廣泛交流、企業家的遠見、以人為本。在當今世界各個領域已經打破了只有男性才能執掌天下的模式，對有直覺力、預見性，激勵他人的女性，敞開了機遇的大門。在新的形勢下，只要最大限度發揮你的女性優勢，只要能把女性領導風格運用恰當，你就會在變革中，找到令人興奮的發展生機。未來的領導風格就是女性領導風格，這是因為母親是管理者最好的學校，Motherlood is the best school of managers，我們有理由相信，能夠推動搖籃的手，也能推動整個世界。謝謝大家！
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