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問：我所在的企業要求職工必須參加某保險公司的儲蓄性養老保險。我們有些職工不同意，企業負責人說這也是國家要求的，誰不同意就從工資中扣除保險費。請問：儲蓄性養老保險與其他養老保險有什么不同，企業的做法對嗎？
答：我國的養老保險實行基本養老保險、企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度，實行國家、企業、個人三方共同負擔的原則。勞動法第七十三條規定：“
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇。(一)退休；(二)患病、負傷；(三)因工傷殘或者患職業病；(四)失業；(五)生育……這里退休指依法享受養老保險待遇，這是法律明確規定的基本養老保險，它是強制性的，企業和勞動者個人必須按照政府確定的費用比例向社會保險經辦機構繳納養老保險費。勞動法第七十五條規定：“國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。”此外，根據《企業職工養老保險基金管理規定》，職工基本養老保險費可以由用人單位從工資中代扣，而儲蓄性養老保險則由職工個人自愿參加。從以上規定可以看出：儲蓄性養老保險應由勞動者個人根據自身收入情況自行決定參加與否。投保多少和投向什么保險機構，也由勞動者自己決定，其他人不得干涉。所以你所在企業的行為已侵犯了你們的合法權益，你有權拒絕參加該儲蓄性保險。(吳律師)
�。ㄋ腼L／編制）（來源：金羊網）
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