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“2005年度全國企業文化優秀獎”中國企業聯合會、中國企業家協會主辦，北京大學、清華大學、中國人民大學作為學術支持單位參與，是我國企業文化建設成就的大獎，某種意義上代表了我國優秀企業在文化建設的整體面貌，從中傳達了我國企業文化建設的新動態、新趨勢，是企業文化探索的風向標。
“全國企業文化優秀獎”自2002年設立以來，已成功舉辦三屆，海爾、聯想、青島
啤酒、TCL、同仁堂、萬向、遠大、上汽、萬科、平安保險、大慶煉化、東風汽車、海信、武鋼、中興通訊、勝利油田、玉柴、攀鋼、大慶石化、方太、首鋼、海航、天士力、億達、張裕、新飛、北汽福田、徐工、湘財證券等知名企業曾經獲得這一殊榮。該獎項一直本著“嚴格定位、流程管理、配套服務”的工作法，做到了流程化和規范化，逐步完善了評審程序和指標體系，使該獎項真正體現代表性和權威性，具有很高的含金量和可靠性。
1、資格審查。(1)由各省、自治區、直轄市和主要城市企業聯合會(企協)、企業家協會，全國性企業團體，主管部門，其他權威機構向“全國企業文化優秀獎評審委員會”推薦，“中國500強”企業可以自行申報。(2)申報、推薦的文字材料原則上要經過相關機構審查、鑒定。(3)申報優秀獎的企業，原則上須創立5年以上，企業文化要經過3年以上的運行及沉淀，并取得的業績及成效。
2、流程管理。該獎項由“評審委員會”進行審定。審定工作分三個階段：即初審、預審、審定。(1)初審。由評審委員會本著規范、科學、公正的原則，分小組對申報和推薦企業進行審查、評選，獲得水平較高、資料齊全的企業樣本。(2)預審。由評審委員會分小組對初審結果進行評審，同時小組間進行交叉審核。在確定獲獎入圍名單評審小組在分數排序和綜合評語的基礎上，獲得入圍企業名單，再分組對入圍名單逐一評審。(3)審定。由評審委員會成員報送專門評審會議討論，并由預審小組介紹初審結果，評委進行各自獨立的交叉評審，經評審委員會審定后，報中國企聯理事長辦公會討論通過。
3、規范標準。我們依照“先進性、有效性、系統性”的“三性”指標體系，共有10大指標來審核各企業。(詳見中國企聯業字2005[1]文件)
4、現場調研。為保證評選質量，優秀獎成果不僅要求寫得好，還要做得好，“評審委員會”原則上要組織專家小組(與各地推薦機構一起)深入被推薦和申報企業進行現場進行深入細致的考察和調研，并針對企業特點提出一些改進建議等。
5、配套推廣。為擴大“優秀獎”的影響力，打造該獎項的權威性，同時，向社會傳播獲獎企業的先進文化理念，我們建立由報紙、雜志、電視、網站組合的跨媒體平臺，大力宣傳；同時，通過《企業文化內參》、《宣委會簡報》等方式傳播，收入“全國企業文化案例庫”，作為大學和企業文化年會現場會培訓教材等。
“2005年全國企業文化優秀獎評選”活動2月份開始展開申報和推薦工作，8月底截止，評選結果將在第四屆全國企業文化年會上由領導人隆重頒發。同時，希望各地、各行業企聯(企協)、機構積極做好推薦、初選工作，并為專家調研，申報材料修改留出足夠的時間。各省、各行業企聯將獲得適當的名額。地方可以充分利用這一契機，用好全國性的平臺，更好地為當地企業服務，共同推進企業文化建設。
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