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中國企業聯合會、中國企業家協會是經國務院批準的成立最早、規模最大的全國性經濟類型的社會團體。其宗旨是“面向企業、為企業和企業家服務”，主要職責是維權、自律和服務。2003年9月，中國企聯、企業家協會選舉產生了第七屆理事會。名譽會長是薄一波、袁寶華，會長是陳錦華，常務副會長是張彥寧，理事長是陳蘭通。二十幾年來，隨著市場經濟的發展和改革的不斷深入，從服務內容到組織體系，都發生了相應變化。從推動我國企業管理現代化為主要服務內容，逐步轉為既堅持原有服務內容和主要功能，又同時承擔了中國雇
主組織代表的職能，參與國家協調勞動關系三方機制的工作，并且代表中國雇主組織參加國際勞工大會，成為三方代表(政府、雇主、工會)的成員之一。目前，中國企聯、企業家協會的服務內容更廣泛，服務面更寬，不斷提供創新服務。
中國企業聯合會企業管理宣傳工作委員會(簡稱宣委會)成立于1994年8月，是由國家民政部核準的中國企業聯合會、中國企業家協會的專業工作機構。宣委會以弘揚企業精神，傳播企業文化，樹立企業品牌，交流管理信息，推廣企業經驗，促進企業合作為自己的服務宗旨。宣委會設有負責日常工作事務的秘書處，設立了中國企業文化課題研究室(中國企業聯合會、中國企業家協會主辦，宣委會承擔)、中國企業改制與重組課題聯合研究室(與國務院國資委研究中心聯合發起)，包括企劃部、發展部、合作部、聯絡部、行政部等職能部門。
中國企業文化課題研究室傳承了中國企聯超過20年為企業和企業家提供綜合服務的積累，加之知識更新，形成了獨特的企業文化課題研究和服務的五大優勢：
(一)視野開闊：
中國企聯是全國最大的企業社團組織，現有會員企業超過50萬家，涵蓋了各行各業，各種所有制；中企聯與中央和地方政府有密切溝通；并與100多家國際組織長期保持聯系，開展廣泛的國際合作；因此，信息來源豐富，有條件具備國際視野、前沿理念、本土方案的服務優勢。
(二)富有高度：
課題研究室融匯中外研究方法，通過年度全國企業文化優秀獎評選工作，全國企業文化示范企業的創建工作，企業文化培訓和交流工作，全國企業文化案例庫的建立和運營，能夠及時了解、把握國內外最優秀的企業文化建設動態、新理念、新方法，因此，對企業文化的認識和實施方法始終保持相對高度。
(三)平臺強大：
廣泛和強大的協作體系是中國企聯企業文化課題研究的一個特點，正是因為中國企聯獨一無二的地位，使我們具有開放性和兼容性，使我們的資源整合能力異常強大。研究室不但可以高效地利用高校、專業機構、政府智囊機構的專家資源，還可以很好地組織管理國內一流的管理咨詢專家，主流媒體等等。
(四)案例豐富：
課題研究室已經是中國企業文化的信息交流、調查研究、學術探討的大本營，正成為中國企業文化建設和推進工作的中心總部。中國企聯擁有最大的企業經營管理、企業文化案例庫。豐富的案例給課題研究提供一手的行業、區域、階段、領域等方面的知識和方法借鑒，形成了共享的知識工作平臺。
(五)附加值高
中國企聯是企業的“娘家”，我們對企業的服務和幫助是長期的，高附加值的。不但要幫助企業建設好企業文化，做好專項課題研究項目，還要將中國企聯的優勢資源注入其中，并以此為契機，主動提供針對企業的工作網絡和超出項目范圍的服務，向政府、企業和社會宣傳好的企業文化建設成果，提供更多的增值服務。
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