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濟南二機床集團有限公司是國內規模最大的重型鍛壓設備制造企業。近年來，公司銷售收入以每年30%的速度增長，穩居行業排頭兵地位。高速穩健的發展離不開高技能人才隊伍的建設。日前，濟南二機床集團有限公司高級技師周毅完成的數據機床樘桿熱處理技術，順利通過德國萬家頓公司的免檢認證。濟南二機床集團有限公司人力資源部路建忠（熱處理是樘桿加工的關鍵工序，但由于工藝復雜，在熱處理過程中價值十幾萬的樘桿很容易報廢，周毅現在的這種新工藝攻克了這個難題，目前這項工藝已達到國際先進水平。）萬家頓是世界一
流的數據機床生產廠家，以工藝苛刻聞名于世，樘桿熱處理的免檢認證掀開了二機床與萬家頓合作的新篇章。而這一技術的完成人周毅，卻只有初中學歷。目前在二機床，象周毅這樣的高級工已占到一線技術工人的70%以上。濟南二機床集團有限公司人力資源部部長李新生（我們機床行業單件小批的生產性質決定了對工人素質的要求。因此，早在1997年，我們就啟動了高技能人才隊伍建設工程，取得了良好效果。不到八年時間，從1997年的年產值二三十萬，發展到，目前我們來自世界各地的定單源源不斷。）目前，濟南二機床集團已形成以高級技師為核心，以專業技術能手和一專多能復合型技術能手為中堅，以高級工為基礎的多層面技術工人隊伍，與此同時,公司又實施了“工作學習化,學習工作化”的人才培養戰略,使車間成為高技能人才成長的“大本營”。公司規定，所有員工的年培訓時間不得少于30個小時，每年分兩次對培訓結果進行考核，考核不合格者強制下崗。在激勵機制方面,二機床集團將技能水平納入考核體系，技能工資占到員工工資總額的三分之二,高級技師享有和高級工程師同等的福利待遇。一系列的人才提升戰略帶動,一批批青年技工脫穎而出，企業有了快速發展的中堅力量。僅2004年，濟南二機床集團由技術工人開發的科技進步項目就達到126項，創造價值過3000萬元。信息來源：山東電視
（信息來源：機械電子頻道子站）
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