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為了表彰四年來在高技術(shù)武器裝備研制過程及對單位發(fā)展影響重大的科研、民品開發(fā)工作中做出突出貢獻(xiàn)的員工，中國兵器工業(yè)集團(tuán)山西北方發(fā)動機研究所在制定規(guī)范的辦法后，自籌資金對獲獎人員實施了特殊獎勵。這是研究所實施骨干人才戰(zhàn)略以來的又一項激勵政策，也是研究所分配制度改革的進(jìn)一步深化。特殊貢獻(xiàn)獎獲獎人員的確定，主要依照《特殊貢獻(xiàn)獎實施辦法》，按照公開、公平、公正、注重實績的原則，經(jīng)過自薦、推薦，職能部門初審等過程，最終由所務(wù)會評審產(chǎn)生。近日，經(jīng)過嚴(yán)格評審，共有來自科研、生產(chǎn)、管理一線
的14名員工獲得獎勵。這些獲獎員工分別在項目研制、民品開發(fā)、質(zhì)量管理、試車保障等方面付出了辛勤的努力，取得了驕人的成績。尤其是在高技術(shù)武器裝備項目定型和部級項目定型過程中，他們表現(xiàn)突出，成果顯著。特殊貢獻(xiàn)獎的實施，不但提高了獲獎員工的榮譽感和自豪感，而且為全所員工樹立了榜樣，對于引導(dǎo)全所員工積極為研究所發(fā)展做貢獻(xiàn)起到了良好的激勵作用。同時，這一激勵措施的實施，也使全所上下進(jìn)一步統(tǒng)一了思想認(rèn)識：要想成為“國內(nèi)一流、國際知名”的發(fā)動機研究所，必須有一流的人才；一流的人才要靠一流的待遇來吸引，也要用高度的組織認(rèn)同來激勵；只有真正加大對突出骨干人才的榮譽獎勵和收入待遇，一切政策向骨干人員傾斜，才能進(jìn)一步激勵骨干人員的積極性、創(chuàng)造性，才能為研究所奠定堅實的人才基礎(chǔ)。為了表彰和宣傳獲獎人員的突出事跡，前不久，在全所職工代表大會上為他們舉行了隆重的頒獎儀式。
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