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近年來(lái)，新余市立足“工業(yè)興市”的人才需求，著力構(gòu)筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才“洼地”，為實(shí)現(xiàn)該市規(guī)模以上工業(yè)增加值“三年翻番”目標(biāo)，提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支持。新余市制定下發(fā)了《新余市國(guó)有（國(guó)有控股）企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)和約束試行辦法》、《新余市引進(jìn)急需高層次專業(yè)技術(shù)人才方案》等一系列政策性文件，連續(xù)五年每年安排100萬(wàn)元作為人才發(fā)展資金，出臺(tái)了高層次人才收入最低保障辦法，對(duì)引進(jìn)國(guó)家級(jí)和省部級(jí)學(xué)科帶頭人，一次性提供30萬(wàn)元和20萬(wàn)元的科研啟動(dòng)費(fèi)，每年提供一次外出考察及學(xué)術(shù)交流的經(jīng)費(fèi)。截至目前，全市引進(jìn)高
層次人才85人，其中60％以上受聘擔(dān)任企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師等職務(wù)。
（信息來(lái)源：江西新余地方商務(wù)之窗）
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