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MarkBrowning和TonyWard剛到中國(guó)就走訪了杭州公交總公司，考察中國(guó)工人的工作環(huán)境和工作方式。這次參加面試的18名工人由浙江省對(duì)外服務(wù)公司從全國(guó)物色而來(lái)。按照英國(guó)正常的面試流程，每個(gè)人至少要面試一個(gè)小時(shí)，由于人太多，英方的工作人員把程序改為每人先填一份問(wèn)卷，再?gòu)闹泻Y選合適的人員進(jìn)行面試。英國(guó)大公司的謹(jǐn)慎和嚴(yán)謹(jǐn)可見一斑。
從浙江省對(duì)外服務(wù)公司首批招聘的情況來(lái)看，符合英國(guó)公司要求的人很少，從全國(guó)各
地?cái)?shù)百名應(yīng)聘者中只挑選出18名合格者參加面試，大多數(shù)應(yīng)聘者要么技術(shù)背景不錯(cuò)，但卡在英語(yǔ)這道關(guān)口上；要么英語(yǔ)很好，但技術(shù)不行。經(jīng)過(guò)幾輪篩選，有4人因?yàn)榧夹g(shù)出色和英語(yǔ)流利而入選。外服公司和ARRIVA公司計(jì)劃在首批合格者赴英后，雙方協(xié)同在國(guó)內(nèi)組織專項(xiàng)培訓(xùn)，提高國(guó)內(nèi)有較好技術(shù)能力的汽車修理工的專業(yè)英語(yǔ)水平，以確保有足夠的人員滿足ARRIVA公司的需要。
首批被招聘人員赴英后將先到ARRI-VA學(xué)校進(jìn)行幾周的培訓(xùn)，熟悉企業(yè)的操作流程和規(guī)章制度。之后每個(gè)員工由一名公司老員工帶領(lǐng)開始操作培訓(xùn)，當(dāng)員工能夠獨(dú)立使用英國(guó)設(shè)備開始操作后，將獨(dú)立上崗。
（信息來(lái)源：承包勞務(wù)頻道子站）
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