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根據越南統計總局新近公布的調查結果顯示，目前越南企業的總體規模小，工藝技術落后，競爭力不強，利潤低。2004年，平均每家越南企業只有72名員工，240億越盾。而2000年這一數據分別是84名員工，260億越盾。越企業的總體規模日益縮小的主要原因是過去3年來所成立的主要是私人小型或超小型企業。員工總人數在10名以下的企業占到46%，10－50名的占35%。資金量在100億越盾以下的企業則占到了86%，其中，超過半數企業的資金不足10億越盾。大中型企業較多的領域是工業，平均每家企業有員工154名，資金320億越盾；其次是
運輸、通訊和建筑。規模最小、最分散的是商業，平均每家企業只有員工18名，60億越盾。賓館飯店行業的企業平均每家有員工27名，90億越盾。由于大部分企業資金量小（在100億越盾以下），因此在應用先進技術、裝配先進設備的能力有限。非國營企業在設備投資方面平均每個員工的投入是5000萬越盾，僅相當于外資企業的20%。另一方面，企業發展沒有明確的方向，自發性較強。自2000年以來，私人公司，有限責任公司占新成立企業總數的77.5%。隆安、同塔、南定等許多省有成千上萬家企業，但70－80%的企業只有1－5名員工，資金量不超過50億越盾。雖然國營企業和外資企業的發展較為穩定，方向相對清晰，但大型企業很少，特別是目前越南還沒有一家強大的集團企業。在越南即將加入世界貿易組織的背景下，越南企業的競爭力是最令人擔憂的。經營虧損的企業從2000年的19%上升到2003年的23%，每年虧損額達幾十萬億越盾，相當于企業經營資金的1/4。盈利企業總數最高年份也只占企業總數的73%，且盈利額低，只有50－89萬億越盾。目前，越南企業只在極少數的行業和普通服務業里有一定的競爭力。調查報告還指出，很多企業輕視勞動者的權益，超過70%的企業未為自己的員工繳納社會和醫療保險。（注：1美元≈15820越盾）
（信息來源：駐越南經商參處子站）
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