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郭松民
第九屆《財富》全球論壇已經(jīng)在北京開幕了。這是一次空前的盛會，847名參會者，囊括了世界上432個最出色的企業(yè)的領(lǐng)袖、世界知名經(jīng)濟學家以及77個世界500強企業(yè)的CEO和同級別的人物。他們究竟掌握著世界多少財富，他們的總身價多少，我們不得而知。但從這一期間的首都國際機場，成了全球停靠CEO專機最多的機場這一視角來看，這些人都是“上帝
級”的人物。
也許正是因為這種何止霄壤的巨大差距吧，我的感覺，和媒體的熱炒以及一些企業(yè)家受寵若驚般的“能參加論壇，就是對我們企業(yè)最大的認可”表態(tài)相比，升斗小民們對這個專為財富召集的論壇是比較冷漠的，有點事不關(guān)己，高高掛起的感覺。有些網(wǎng)友還在這條新聞的下面，留下了“其實財富真是離我們越來越遠了”之類心態(tài)復雜的感言。
在我看來，值得我們注意的是，在這種冷漠的背后，其實隱含著這樣一種社會現(xiàn)實，那就是在經(jīng)歷了20多年追逐財富的競賽之后，在中國誰勝誰負的問題已經(jīng)水落石出了。也就是說，誰是富人，誰是窮人，這個問題已經(jīng)基本上有了答案。和上個世紀80年代似乎人人都有希望“致富”的神話時代不同，現(xiàn)在隨著不同階層間門檻的逐步抬高，這個格局已經(jīng)基本定型了。雖然這并不意味著個別人由于偶然的原因仍然可以躋身于財富一族，但對大多數(shù)人而言，這個幾率不會比買彩票中大獎更高。
因此，對中國人來說，更現(xiàn)實的問題，也許不是帶有烏托邦色彩的“均富”，而是不同的階層之間如何和諧相處？有些經(jīng)濟學家聲稱不必太在意這個問題，這會導致平均主義，財富的“溢出效應(yīng)”和“下滴效應(yīng)”會自然而然地解決這個問題。對這個判斷，我是不大相信的。證據(jù)就是，最能表明貧富差距的基尼系數(shù)多年來并沒有因為這種“溢出”和“下滴”而減小，城鄉(xiāng)弱勢群體的生活水平仍然在絕對地下降，在老的“4050”的失業(yè)問題沒有解決的同時，他們的子女又開始成了新的失業(yè)群體；最后，連大學畢業(yè)生的工資也開始出現(xiàn)了絕對下降的趨勢。
這次財富論壇討論的話題有很多，據(jù)媒體披露，其“焦點”之一就是“在全球一體化的大背景下如何更有效地管理中國員工”。據(jù)我所知，在一些跨國公司的設(shè)在中國的流水線邊工作的工人中早就流行著這樣一條順口溜：“干得比驢都累，吃得比豬都差，起得比雞還早，下班比小姐都晚，五年后比誰都老”。我不知道這是不是“有效地管理”的結(jié)果？如果是的，那么這種管理顯然是不利于公司和工人和諧相處的。其實，誰都知道，在它們的母國，這些“世界上最出色的企業(yè)”中的勞資關(guān)系都還是過得去的，不同階層間的關(guān)系也是比較和諧的。如果這些財富巨子們能夠在論壇中充分交流一下這方面的經(jīng)驗，而不是僅僅盯著“中國機會”撈更多的錢，那我就要真心祝愿本次“財富論壇”取得圓滿成功！
（曉航／編制）（來源：金羊網(wǎng)）
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