|
南京市勞動和社會保障局昨天發布了2005年企業主要工種（崗位）工資指導價位，從公布的219個主要工種（崗位）工資水平來看，漲幅較為明顯，不少技術工種之間的工資差距正在進一步拉大，最多的差距竟然超過20萬元。
據了解，南京市這次發布指導價是對南京634家生產經營正常的企業、近5.4萬名在崗職工的工資水平歷經幾個月抽樣調查分析后予以公布的。南京市今年還首次發布了企業對新
進人員按工種、學歷統計出來的工資指導價位。從學歷看，博士及以上的新進人員收入最高8.9萬元，初中及初中以下人員最高只有2.7萬元；從工種看，行政辦公人員收入最高，達到近12萬元。
記者從公布的工資級別指導價位表格上看出，除了企業經理、石油工程、機械設計、電子、通信、計算機與應用、交通等各類工程技術人員的年收入高位超過10萬元，計算機軟件技術人員的高位也超過了20萬元，出現技術人才的收入趕超企業高層管理人員的趨勢。“白領”和“藍領”的工資水平開始拉平。同時，年收入高位數超過10萬元的還有英語翻譯、精算師和律師，分別是11萬多、17萬多、21萬多元。此外，由于服裝市場的火爆，服裝設計師的工資也達10萬元。社會上目前較為緊缺的技能人員的工資價位還是明顯偏低，與不同工種相比，收入相差有近30倍。一些處于生產一線的車、鉗、銑工等，年收入也就3—5萬元。
在工資指導價單獨列出工齡不超過3年新進人員的工資指導價中，記者發現，學歷增高，工資價位也較高，但在本科生和碩士畢業生的“比拼”上，本科生的高位數為77049，比碩士畢業生的高位數還要多出14828元。而本科生的工資級別平均數和碩士生的工資平均數僅僅相差677元。
南京市勞動和社會保障局工資處有關負責人表示，南京市每年出臺的企業工資指導價都會比上年度有所提高，今年整體水平約又上漲了12％。名列前3位的分別是企業經理（廠長）、計算機軟件技術人員、律師，其中以律師的收入漲幅最大。出臺工資指導價位是供企業、勞動者和其他需要者參考，不是政府規定的標準。
《市場報》 (2005年05月17日 第二十二版)
| 
