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劉 鵬／文
構建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的全局出發提出的一項重大戰略任務，適應了我國改革發展進入關鍵時期的客觀要求，體現了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。構建新型雇傭關系、建立和諧企業是構建和諧社會的基礎。這就要求企業堅持以人為本，始終把維護職工的根本利益作為各項工作的出
發點，在企業發展的基礎上不斷提高職工的物質文化生活。
云南開展十佳雇主頒獎活動，就是要在全社會樹立勞動關系和諧的典型，強調企業履行的社會責任，妥善協調處理各方面的利益關系，為全面建設小康社會奠定良好基礎。正如云南省企業聯合會常務副會長兼秘書長李若林表示，此次評選活動從一開始就引起了企業和員工的關注，并受到了企業家的廣泛歡迎，這是因為抓住了當前“雇傭關系”這一熱點問題，通過這樣的活動推動更多的企業家關注勞動關系問題，推動全省企業“雇傭關系”的改善，為建立和諧企業作出積極的貢獻。
向優秀雇主頒獎，這在全國是第一次。這種頒獎活動不僅對于我國企業勞動關系的改善及和諧企業的建立具有十分重要的意義，而且對于我國勞動關系協調機制向國際接軌、推動經濟社會民主化進程也有重要意義。
國外雇主和雇主組織是推動經濟發展的重要力量，在經濟和社會發展中起重要的作用。我國由于多年來實行高度集中的計劃經濟管理體制，企業缺乏包括法人財產權在內的各項自主經營權力，企業的工資分配、福利待遇等也都由國家政策決定，因此，勞動關系相對簡單。隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和發展，我國經濟成分逐步實現多元化，勞動用工管理也逐步向合同化、法制化方向發展。但企業勞動關系也面臨復雜的局面，勞動爭議和勞動糾紛逐漸增多。
為了處理好我國的勞動關系問題，2001年8月3日，我國建立了由勞動和社會保障部代表政府、中華全國總工會代表工人和中國企業聯合會、中國企業家協會代表雇主和企業的國家協調勞動關系三方機制，對涉及勞動關系的重大問題進行溝通和協商，共同制訂下發有關勞動關系方面的政策法規，推動企業勞動關系管理的規范化、法制化管理，為促進勞動關系和諧穩定作出了積極的貢獻。
通過優秀雇主頒獎活動，可以使企業和社會更充分認識到協調勞動關系三方機制的作用，更積極地參與有關活動，更好地維護廣大企業和企業家的合法權益，為推動企業的發展起到積極的促進作用。
當然，這次活動也有需要進一步改進和完善的方面，特別是如何讓更多的國有企業參加、讓廣大的國有企業認同雇主的身份，還有許多工作要做。
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