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本報記者 田川全國勞動模范評選始于1950年，55年后———2005年五一勞動節前夕，33位私營企業主獲得了這一中國勞動者的最高榮譽。而這個“獲獎界別”惟一一位上臺接受國家領導人頒獎的代表，是廣州恒大集團的董事長許家印，一個總資產120億元的大型民營企業集團的所有者。獲獎后的許家印，面對媒體反復說的一句話是：“這個榮譽已經不僅是我自己的，這體現了黨和國家對民營經濟的支持和鼓勵，是對民營企業家、民營企業主的辛勤勞動和對社會貢獻的充分肯定。”的確，這次表彰大會，是在黨的十六大明確非公經濟地位
以后舉行的第一次全國勞動模范和先進工作者表彰大會。當鮮花和掌聲以及種種的禮贊，隨著五一節的過去而漸行漸遠的時候，當激動的心情終于能夠平靜下來的時候，5月10日，許家印在他的辦公室接受了《民營經濟報》記者的專訪。我們的話題圍繞著兩個方面：其一，恒大打造“百年企業”的經營理念；其二，產生于計劃經濟下的“勞�！�，在市場經濟轉型中新的精神內涵。
民營企業家當選“全國勞�！�，是社會和諧發展、文明空前進步的表現
記者：全國勞模是以工會為主體評選出來的，工會代表的是勞資關系中“勞方”的利益，直白地說，勞方利益的代表評“資方”的人為勞模，很有意思。你個人怎么看這件事？評選的過程是怎樣的？許家印：民營企業家群體，是民營經濟發展到一定階段的產物。近年來數以萬計的民營企業家通過自己的辛勤勞動，為國家、為社會作出了貢獻。民營企業家當選“全國勞�！�，正是社會和諧發展、文明空前進步的反映。作為社會的一份子，我們都是社會主義事業的建設者，都在為社會主義建設事業添磚加瓦，都在為社會創造財富，都在為人類進步努力工作。新中國成立以來，我國先后召開了12次表彰大會，共表彰全國勞動模范和先進工作者21579人。在今年召開的第13次表彰大會上，民營企業家首度登上全國勞模的榮譽榜。此次受表彰的30余名民營企業家主要從中共中央統戰部、國家發改委、國家人事部、國家工商總局、全國工商聯等五部委表彰的百名“優秀中國特色社會主義事業建設者”中產生，且都經過縣級以上的工商、稅務、勞動保障等部門的審查。
辭去董事長是為了建立法人治理結構，恒大的人才結構和人才儲備是同行業中較好的
記者：短短8年多，恒大從資金不足百萬元的民營企業，發展成總資產超過120億元的大型民營企業集團，創造了“恒大模式”。去年你辭去了恒大地產（000502）的董事長，“恒大模式”如何“發揚光大”？許家�。菏紫纫f明的是，“恒大地產”是恒大集團控股的上市公司，所謂“恒大模式”是指恒大集團獨具特色的經營管理模式。辭去恒大地產董事長是為了更好地建立法人治理結構，與“恒大模式”如何“發揚光大”是兩回事�！昂愦竽Ｊ健钡膬群嗽谟谡\信。民營企業要在激烈的市場競爭中求生存、求發展，就要立誠信！恒大能獲得眾多“誠實守信”方面的榮譽，是與恒大“質量樹品牌，誠信立偉業”的戰略方針分不開的。對于恒大來說，誠信經營首先表現在產品質量上。恒大集團一直將質量問題放在工作的首位，為了打造精品，我們在工程質量方面提出了高于行業標準的“精品標準”，并付諸實施，達不到標準的房屋我們絕不交付使用。去年，在金碧新城舉辦的提前交樓、現場發證活動更是引起了強烈的社會反響。其次，誠信經營還要遵紀守法、規范經營。韓非子說：“法制是最高的誠信”。一個企業不遵紀守法，談何誠信？！恒大集團按照市場原則通過參加拍賣獲得土地資源，嚴格執行土地拆遷政策，嚴格按照有關法規施工建設，嚴格按照國家政策進行銷售，從不虛假承諾，可以說誠信貫穿房地產開發的每一個環節。我們努力營造房地產市場資信環境，及時足額償還融資貸款，做到了一諾千金、取信于人。另外，我們積極按照國家法規上繳稅費，累計向國家上繳稅費14.9億元，是全省納稅的A級單位。誠信經營貫穿于我們企業文化的方方面面，從售后服務到物業管理，哪怕是辦理房產證等細小環節，都嚴格依照“世界500強”的標準尋找差距，建立恒大的“精品標準”。以誠信為核心的企業文化將伴隨我們創建“百年恒大”的全過程�！昂愦竽Ｊ健钡某晒χ幵谟诮⒁钥茖W發展觀為指導的現代管理體制。我們借鑒世界先進經驗，建立了以經營發展戰略為核心的現代企業制度，形成了董事局、決策委員會、經理層三級管理體系和目標計劃管理、績效考核管理等一系列具有恒大特色、高效務實的經營管理模式。我們堅持穩健發展，在多元化和國際化進程中進行充分論證和科學決策，企業負債率也一直保持在相當低的水平�！昂愦竽Ｊ健钡闹匾黄泣c在于堅決擯棄家族式管理，有效地解決了企業高速發展與自身內部管理滯后的尖銳矛盾。了解恒大的人都知道，我的親戚沒有一個在恒大工作。我們多次舉辦大型的人才專場招聘會，包括社會的和校園的，保持適度超前的人才戰略，我在這里可以自豪地說，恒大的人才結構和人才儲備是同行業中比較好的，這是我們最重要的財富，比其他一切都重要。經過8年多的探索與發展，“恒大模式”已經在恒大人的心中生根發芽，也必將在未來的發展過程中不斷完善，發揚光大。
提出躋身世界500強，是凝聚員工士氣激發創造熱情的需要，志存高遠更要腳踏實地
記者：恒大集團在民營企業中率先提出了進入世界500強的戰略目標，這讓許多關注民營企業發展的人士感到振奮，能不能介紹一下，恒大集團將采取怎樣的發展戰略來保證既穩健又積極的發展？許家�。禾岢鲕Q身世界500強，是使命感使然。但世界500強不是我們的終極目標，對于我們來說，是當前凝聚員工士氣，激發創造熱情的需要。還是那句話，中國的民營企業最終要站到與世界跨國企業同臺競爭的舞臺上，這一大趨勢使得民營企業的發展進入了一個全新的歷史階段。在這一階段，民營企業如何循序漸進，既積極，又穩健地推進這一進程，使自己的產業結構更加合理，使自己的管理方法和運營方式更加與國際接軌，都是值得我們共同探討的。在邁向世界500強的進程中，我們強調志存高遠更要腳踏實地，堅持理性、穩健的發展戰略，注重長期可持續發展。在產業發展方面，我們從不貪大求全，而是扎根房地產基礎，在進行充分論證的前提下確立鋼鐵、石化兩個新的產業。在上馬鋼鐵項目時，我們的決策委員會進行了長達一年的可行性論證，經過了慎重考慮。單是項目策劃方案前后就討論修改了20多次。在選址上也實地考察了多個地點，充分考慮了數個方案的優劣，做到了最優化的選址。在地域擴張上，我們采取謹慎拓展的原則，立足廣州、輻射珠三角地區，循序漸進地穩固推進。我們將一直把廣州作為發展的中心，做強做大，增進企業競爭力，這也是我們這幾年企業競爭力為什么一直穩居第一的重要原因。我們對于跨地域的投資開發持謹慎態度，跨地域開發的重要難題不在于人才，而在于文化的融合。在財務政策上，我們一直堅持穩健相對保守的財務政策，強調現金流，在廣州房地產同業中，恒大的貸款額是最少的，企業負債率也最低。我們的資信得到了所有合作伙伴的肯定，在許多民營企業面臨“融資難”的今天，恒大因多年來構筑的強大實力和品牌，成為許多銀行鐘愛的“寵兒”。說到這里，我反倒要強調的是穩健不等于因循守舊，而是要更加開拓創新，這也是我們的企業文化所要求的。
在新的市場經濟的環境下，再談勞模的待遇問題似乎有些過時
記者：回到你獲獎這件事上來。作為社會主義建設者，當選全國勞模無疑已經是最高的榮譽了。你是怎么看待這個榮譽的？許家印：五年一度的“全國勞�！痹u選活動，首次有民營企業家入選，我作為其中的一員，在全世界勞動者的盛大節日里，接受黨和國家給予普通勞動者的最高榮譽，感到無比光榮。這是黨和國家對中國民營企業家群體的認可，是對發展民營經濟、建設和諧社會的新的肯定，是改革開放新的進展。作為首次獲得這一榮譽的民營企業家，首先我要說，光榮屬于中國共產黨。恒大集團創建八年來，通過篳路藍縷的艱苦奮斗，實現了超常規發展，目前已躋身“中國500強”、“中國民營企業20強”。是黨的富民政策，讓民營經濟得以發揮生機與活力，是黨的正確領導，讓民營企業家有機會通過勞動為全社會貢獻智慧、創造財富。這一榮譽，不僅屬于我個人,更屬于全國所有的民營企業家。改革開放特別是黨的十六屆三中全會以來，我國民營經濟獲得了快速發展，目前已接近GDP總量的一半。數以萬計的民營企業家通過自己的辛勤勞動，創造了并將繼續創造新的歷史。記者：從建國后開始評勞模起，到1989年國家決定以后每五年才評一次勞模，其間一直非常重視“勞模待遇”的問題。包括獎勵、進修等，不過那些待遇都是計劃經濟下的產物，作為私營企業主，你怎么看勞模待遇這個問題？在商言商，你希望全國勞模這個榮譽，能給恒大集團今后的發展帶來什么？許家�。涸谛碌氖袌鼋洕沫h境下，再談勞模的待遇問題似乎有些過時。當然我們的勞模中確實還有相當一部分人來自基層，他們的生活并不是十分的富裕，國家應當給予適當的相應的待遇。作為民營企業家，我并未考慮過這一榮譽將對個人帶來哪些特惠待遇。我衷心希望全社會都來關心民營經濟的健康發展，為民營經濟發展創造更好的外部環境，使民營企業家進一步參與到建設全面小康社會、實現中華民族偉大復興的光榮使命中，無愧于祖國、人民和我們所處的時代。
企業不僅要創造社會財富，更要創造社會價值
記者：很多勞模的名字人們耳熟能詳，比如20世紀五六十年代的王進喜，我們學習他的是艱苦奮斗的精神，七八十年代的陳景潤、袁隆平，被人們口口相傳的是他們的科研精神，你對私營企業主勞模的精神內涵有什么樣的認識和概括？許家�。何覀儜撊婧饬棵駹I企業家勞模的精神內涵和社會價值，包括其對社會的貢獻、領先于時代的創新管理和社會責任感等多個方面。他們首先具備堅定的政治立場，愛黨愛國，擁護社會主義，支持改革開放。恒大集團自成立以來，就將自己定位于社會主義事業的建設者，通過我們的不懈努力為社會創造財富、為人民謀取福利。我們還率先在民營企業中成立黨委，堅持黨對我們事業的領導，充分發揮了黨員的模范帶頭作用和黨組織的戰斗堡壘作用。作為“全國勞模”的民營企業家，他們所領導的企業是遵紀守法、規范經營的表率。一是遵守國家的法律、政策；二是依照科學管理模式進行規范化的企業運作，擯棄傳統家族式作坊式模式；三是理性、穩健地發展，不片面追求速度、多元化，而講究效益和可持續發展。恒大集團多年來一直堅持誠信、穩健經營，強調規范運作，及時足額上繳各項稅費。在管理上，向國際領先水平看齊，力求企業規模與效益的同步增長。當選“全國勞�！钡拿駹I企業家創建的企業具有高度的公民意識。企業不僅僅在為社會創造財富，更要創造社會價值。我們始終倡導企業公民意識，處理好同社會、同員工的關系，堅持在企業發展的同時，為社會慈善、公益、教育等事業盡一份力量；在企業內部，我們通過建立工會組織，構筑和諧的企業文化，使企業與員工相得益彰，和諧發展。恒大集團近年來通過自身的迅速發展，為促進非公有經濟的發展竭盡權利，在社會中起到了較好的示范作用，具有良好的社會形象。
窮盡畢生心血將慈善事業進行到底
記者：就在被授予“全國勞動模范”榮譽的前三天，你還獲評為“中國十大慈善人物”，聽說你從小的夢想就是讓更多的人有個“家”。作為廣東省慈善總會名譽會長，你認為民營企業家在構筑和諧社會中能發揮什么作用？怎樣發揮？許家�。簶s獲“中國十大慈善人物”等榮譽，是我始料不及的。其實我捐贈的數目并不是最多，但我希望通過自己的行為帶動更多的人參與到社會慈善公益事業中來，尤其是民營企業家的參與。和諧社會是當今中國社會發展的新目標、新階段。在社會經濟的發展過程中，企業就相當于一個公民，是一個獨立的個體。社會給予民營企業發展的機會和條件，我們也要自覺承擔起相應的義務和責任，為構筑和諧社會的偉大工程添磚加瓦。誠信、守法、為社會提供就業機會、向國家交納稅費、保證產品質量是一個企業的基本責任底線。但是，僅僅守住這一底線是不夠的，還有更多的事情需要我們的參與。比如說希望工程、公益慈善活動、行業發展的推動等等。民營企業肩負社會責任、熱心慈善公益事業，是其企業公民形象的生動體現，這也說明民營經濟發展到今天，已經和其他經濟成份一樣，成為貢獻社會的重要力量，成為構筑和諧社會進程中不可或缺的一份子。近年來，我們在抓好企業經營發展、誠信納稅的同時，主動承擔社會責任，不斷提升企業的社會責任感。我們還將2005年確定為“企業公民年”，從更高的層面上提升公司治理和道德價值，強化對人的責任，對環境的責任，以及對社會的廣義貢獻。建立和諧社會，也包括企業與員工的和諧發展。2002年8月，恒大在廣州市委的關懷與支持下，成立了廣州第一家民營企業黨委。恒大黨委的成立增強了企業的向心力、凝聚力，充分發揮了黨員的模范帶頭作用和黨組織的戰斗堡壘作用。在企業黨委、工會、共青團組織的領導下，通過系統科學的戰略，民營企業一定能實現員工個人與企業的良性互動、和諧發展。對于個人而言，“達則兼濟天下，窮則獨善其身”，這是中華民族的傳統美德，在現階段，中國的民營企業家們有義務有責任不斷提升自己的社會道德價值，為和諧社會發展作出努力。在這方面，我還有很多的事情要做，一句話，窮盡畢生心血將慈善事業進行到底。（Robby／編制）（來源：金羊網）
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